Серафимское юридическое агентство
Назад

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Опубликовано: 27.02.2020
0
1

Какие категории лиц нельзя уволить на испытательном сроке?

Работодатель должен выполнить ряд требований:

  1. Предупредить работника за 3 дня.
  2. Указать, почему он не выдержал испытание.
  3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

На этапе знакомства с должностью кандидат находится в уязвимой позиции — достаточно совершить небольшую оплошность, чтобы работодатель расторг договор. Но так как лиц нескольких категорий защищает законодательство, не всегда можно уволить рядового или главного бухгалтера, работающего на испытательном сроке. Ограничения по расторжению трудовых договоров в таких случаях касаются:

  • беременных;
  • пенсионеров;
  • сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, у пенсионеров есть еще одно весомое преимущество. Такой сотрудник имеет право уволиться без отработки.

Увольнение с должности на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера.

Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод.

Предлагаем ознакомиться  Разрешенная скорость при обгоне

Бухгалтер вправе расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Для этого ему достаточно уведомить руководителя о своем решение за 3 дня до ухода. Если работодатель согласен освободить сотрудника ранее, отработка не считается обязательной. Заявление об увольнении заполняется в произвольной форме на имя собственника или директора компании.

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Важно!

Если бухгалтер решает уволиться по истечении испытательного срока, ему потребуется известить об этом начальство за 2 недели. Аналогичное условие действует, если при устройстве на работу испытательный срок не был прописан в договоре.

Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке по инициативе работодателя регулируется статьей 71 ТК РФ. О расторжении трудовых отношений сотруднику необходимо заявить за 3 дня. Допускается сделать это письменно — в виде уведомления с указанием даты и причины прекращения действия договора.

Если работодатель решает уволить работника после окончания испытательного периода, упрощенная схема не используется, поскольку начинают действовать стандартные нормы.

Важно!

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Чтобы сотруднику не получить нелицеприятную запись о провале испытания в трудовую книжку, стороны могут договориться о расторжении договора в стандартном порядке. Такое решение исключит проблемы с трудоустройством кандидата в дальнейшем.

Как уволить бухгалтера на испытательном сроке

Все сведения об испытательном сроке содержатся в Трудовом кодексе. Стандартная длительность этого периода — от 2 недель до 3 месяцев. Максимум в отношении рядовых сотрудников — 3 месяца. Для руководителей (в том числе главного бухгалтера) срок может быть продлен до 6 месяцев, а для служащих госучреждений — до 12.

Длительность испытательного срока корректируется в меньшую сторону при работе по срочному контракту. Если кандидат будет выполнять обязанности в течение полугода, испытание занимает максимум 14 дней. Если контракт длится до двух месяцев, испытательный срок обычно не применяют.

Недопустим испытательный срок в отношении:

  • лиц младше 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников с маленькими детьми;
  • отобранных по конкурсу выпускников вузов;
  • работников, которые переводятся из других фирм по предложению руководства.
Предлагаем ознакомиться  Материнский капитал наделение долями

Процедура увольнения главного бухгалтера на испытательном сроке строго регламентирована. Так, закон указывает только на одну причину расторжения трудового договора: работник не выполняет обязанности в полном объеме (статья 71 ТК РФ). Косвенно подтвердить, что кандидат не соответствует занимаемой должности, способны:

  • акты о неудовлетворительном качестве работ;
  • служебные записки о допущении ошибок в бухучете;
  • протокол заседания комиссии, на которой обсуждаются итоги испытательного срока;
  • отчеты главбуха по итогам деятельности.

Использовать в качестве доказательств можно и приказы о нарушении дисциплины: опозданиях, прогулах, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде.

Перед тем как уволить главного бухгалтера, принятого на испытательный срок, требуется в письменной форме предупредить его о расторжении договора. Здесь важны три нюанса:

  • письмо вручают сотруднику за 3 дня до завершения испытания;
  • в уведомлении фиксируют дату и причину увольнения;
  • сотрудник ставит подпись, подтверждая ознакомление с документом.

Составляя извещение, нужно быть предельно внимательным. Если вы не приведете достаточные аргументы, подтверждающие, что кандидат не выполняет обязанности должным образом, рискуете получить повестку в суд и оплатить штраф, а бухгалтера восстановят в должности.

Оформление приказа на увольнение

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

После того как сотрудник подтверждает ознакомление с извещением, отдел кадров выпускает приказ об увольнении по форме Т8. Бланк заполняется почти так же, как при расторжении договора по собственному желанию работника, за несколькими отличиями:

  • в графе «Основание прекращения трудового договора» ставится сноска на статью 71 ТК РФ;
  • в графе «Основание» перечисляют документы-подтверждения — акты, служебные записки, докладные и т. п.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

В трудовую книжку кандидата вносится запись об увольнении с отсылкой к 71 статье ТК РФ и указанием причины отказа в дальнейшей работе. После этого кадровик и уволенный бухгалтер ставят свои подписи. Трудовая книжка передается на руки владельцу.

Отработка и выплаты

Согласно статье 70 ТК РФ сотрудник отрабатывает 3 дня, если увольняется на испытательном сроке, и 2 недели, если этот период уже завершился. После расторжения договора работник вправе рассчитывать:

  • на зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Остальные выплаты регулируются локальными актами и приложениями к трудовому договору.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Предлагаем ознакомиться  Какой срок взыскания задолженности судебными приставами

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

Если не согласны — обращайтесь в суд

Как уволить бухгалтера на испытательном сроке

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

  1. Неверно оформленные документы.
  2. Докладные записки.
  3. Акты о дисциплинарных взысканиях.
  4. Жалобы клиентов и др.

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector