Серафимское юридическое агентство
Назад

Вахта это какой график

Опубликовано: 18.05.2020
0
1

Периоды вахтового цикла

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

https://www.youtube.com/watch?v=TghgUKnGtKU

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха (п.7.1 Положения о вахте). У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха (ст.301 ТК РФ, п.4.3, 7.1 Положения о вахте).

Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней — ч.1 ст.115 ТК РФ) работникам-вахтовикам предоставляется еще и дополнительный отпуск.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера (в приравненных к ним местностях) составляет (ч.5 ст.302 ТК РФ):

    24 календ.дня (для районов Крайнего Севера);

    16 календ.дней (для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера);

    8 календ.дней (для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (при наличии таковых) не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Вахта это какой график

В коллективных договорах, иных локальных нормативных актах работодателя могут быть установлены оплачиваемые отпуска большей продолжительности, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления (ч.2 ст.116 ТК РФ).

Особенности установления «северных» надбавок, начисления заработной платы, а также порядок налогообложения выплат, будут рассмотрены в следующей части цикла статей.

Статья актуальна на 29.12.16

Частью 1 ст. 297 Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте.

Во время вахты работники проживают вдали от дома, но поблизости от производственного объекта, на котором трудятся. Здесь они и работают, и отдыхают между рабочими сменами.

И рабочие смены, и время междусменного отдыха включаются в период вахты. Об этом говорится в ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса.

Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 Трудового кодекса. Перерывы на обед к рабочему времени не относятся.

По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту.

Таким образом, складывается определенный вахтовый цикл (схема 1 на с. 81).

                      Вахтовый цикл
__________________________/______________________________
¦ ¦
¦ _____/____ _____/____ _____/_____ ______/_____ ¦ _____/_____
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦ ¦
о-------------о-------------о--------------о---------------о--------------о
-------------¬ ------------¬ -------------¬ --------------¬ -------------¬
¦Время в пути¦ ¦ Вахта ¦ ¦Время в пути¦ ¦ Отдых между ¦ ¦Время в пути¦
¦ на вахту ¦ ¦ ¦ ¦ домой ¦ ¦ вахтами ¦ ¦ на вахту ¦
L------------- L------------ L------------- L-------------- L-------------

Схема 1

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Вахтовый цикл включает:

  • время в пути — от места сбора, установленного работодателем, до места, где расположен производственный объект;
  • вахту (время работы на производственном объекте, участке, включая время специальных перерывов, междусменного отдыха и перерывов на обед);
  • время в пути при возвращении из отдаленной местности до места сбора;
  • время отдыха между вахтами.

Вахта это какой график

Стандартная норма рабочего времени составляет 5 дней в неделю, 8 часов в день, всего 40 рабочих часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрены сокращенные нормы рабочего времени. Так, например, женщины, привлекаемые к труду в районах Крайнего Севера, должны работать не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ).

В течение вахтового цикла время работы и отдыха распределяется неравномерно. При вахтовом методе организации работ трудовым законодательством допускается превышение стандартных норм рабочего времени в один период (период вахты) с предоставлением дополнительного времени отдыха в следующий период (период междувахтового отдыха). Для вахтовиков обязательно вводится суммированный учет времени работы и отдыха (ч. 1 и 3 ст. 300 ТК РФ).

По сравнению со стандартной недельной нормой на вахте сотрудник может работать больше, но зато в период между вахтами он вправе наверстать упущенное и использовать положенное ему время отдыха. Уплотнение рабочего времени вахтовика компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Разберемся, как это получается.

Продолжительность работы и отдыха в течение суток. Итак, ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может быть более 8 часов — и 9, и 10, и 11 часов, вплоть до 12, поскольку в соответствии с п. 4.3 Положения о вахте ежедневный отдых (включая обеденное время) не может длиться менее 12 часов.

Еженедельная продолжительность работы и отдыха. Уплотнение рабочего времени достигается не только за счет увеличения продолжительности одной рабочей смены, но за счет увеличения числа смен в неделю. Работодатели имеют право согласно п. 4.3 Положения о вахте предоставлять работникам только один выходной день за каждую полную неделю месяца.

Переработка. За счет увеличения продолжительности рабочей смены, а также увеличения числа рабочих смен в течение недели у работника накапливаются часы переработки. Их количество зависит от установленного режима труда. Варианты режимов рабочего времени вахтовиков представлены в табл. 2.

Таблица 2

  Продолжительность 
ежедневной смены, ч
Количество рабочих
смен в неделю
 Количество часов 
работы в неделю
  Переработка 
в неделю, ч
          1         
         2        
         3        
       4      
          8         
         6        
        48        
       8      
          9         
         6        
        54        
      14      
         10         
         6        
        60        
      20      
         11         
         6        
        66        
      26      
         12         
         6        
        72        
      32      
    ----------------------------¬   -----------------------¬   -----------¬
¦ Количество дополнительных ¦ ¦ Количество часов ¦ ¦ ¦
¦ дней отдыха в связи ¦ = ¦ежедневной переработки¦ : ¦ 8 часов ¦
¦с еженедельной переработкой¦ ¦ в период вахты ¦ ¦ ¦
L---------------------------- L----------------------- L-----------

Применим данную формулу при определении количества дополнительных дней междувахтового отдыха для разных режимов работы на вахте. Результаты вычислений смотрите в графе 5 табл. 3 на с. 84.

Таблица 3

Продолжительность 
ежедневной смены,
ч
Количество
рабочих
смен
в неделю
 Количество
часов
работы
в неделю
Переработка
в неделю, ч
     Количество    
дополнительных дней
междувахтового
отдыха
за еженедельную
переработку
         1        
     2    
     3     
     4     
         5         
         8        
     6    
     48    
      8    
        1          
         9        
     6    
     54    
     14    
        1,75       
        10        
     6    
     60    
     20    
        2,5        
        11        
     6    
     66    
     26    
        3,25       
        12        
     6    
     72    
     32    
        4          

Часы переработки на вахте, не кратные 8-часовому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Так, например, у вахтовика, работающего в режиме 10 часов в смену 6 дней в неделю, за 2 недели накопится 40 часов переработки [(10 ч x 6 раб. дн.

x 2 недели) — 40 ч x 2 недели], что соответствует 5 дополнительным дням междувахтового отдыха (40 ч : 8 ч). У работников, которым установлена 11-часовая рабочая смена, целый день отдыха формируется за 4 недели работы на вахте: 26 ч x 4 недели : 8 ч = 13 дн. Но это не означает, что их вахтовый цикл обязательно должен включать не менее 4 недель работы.

Примечание. Сверхурочные вахтовиков

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCVwd9Kx2nGYi33R_vShV6Wgfeatured

При вахтовом методе организации работ переработка считается дважды. Первый раз — предварительно при составлении графика. Плановую переработку считают не для оплаты, а для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха. Расчет производится, как при поденном учете рабочего времени.

Второй раз определяют фактическое количество часов, отработанных сверх графика. Переработка такого рода может образоваться в связи с опозданием сменной бригады к началу вахты. Количество сверхурочных часов подсчитывают в целом за учетный период по правилам суммированного учета для оплаты в повышенном размере в соответствии с правилами ст. 152 Трудового кодекса.

Предлагаем ознакомиться  Какими документами подтвердить расходы по суточным

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Периоды вахтового цикла

Схема 1

Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время. Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования:

  • дни работы в период вахты;
  • выходные дни в период вахты;
  • дополнительные дни междувахтового отдыха;
  • выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха;
  • дни в пути до места работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха).

Различия в оплате отдельных периодов вахтового цикла. В табл. 4 на с. 87 показано, как должны оплачиваться дни, приходящиеся на различные периоды вахтового цикла. Знак «плюс» означает, что период подлежит оплате, знак «минус» — без оплаты.

Таблица 4

  Периоды вахтового  
цикла
Выплаты вахтовикам {amp}lt;*{amp}gt; (без учета северного
коэффициента)
 Норма 
ТК РФ
  Заработная 
плата
за фактически
отработанное
время
  Надбавка  
за вахтовый
метод работы
взамен
суточных
Дневная тарифная
ставка (часть
оклада за день
работы)
          1          
      2      
      3     
        4       
   5   
Дни работы на вахте, 
включая выходные
и праздничные
             
            
        -       
Часть 1
ст. 302
Выходные дни по      
графику в период
вахты
      -      
            
        -       
Часть 1
ст. 302
Дополнительные       
дни междувахтового
отдыха, проводимого
на "Большой земле"
      -      
      -     
                
Часть 1
ст. 301
Выходные и           
праздничные дни в
период междувахтового
отдыха
      -      
      -     
        -       
Дни в пути до места  
работы и обратно
      -      
            
                
Часть 1
ст. 302

Следует заметить, что в ст. 107 Трудового кодекса, определяющей виды времени отдыха, междувахтовый отдых вообще не упомянут. Объяснение этому дали арбитры Конституционного Суда РФ в Определении от 12.07.2006 N 261-О. В документе говорится, что Трудовой кодекс не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, поскольку он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после окончания вахты.

Следуя этой логике (каждый период оплачивается по-особому), мы также отделяем выходные дни в период вахты от выходных дней в период междувахтового отдыха.

Кодировка периодов. График вахтового цикла составляется в форме таблицы, в которой под каждый календарный день отводится одна небольшая клеточка. В ней указывается, к какому периоду относится этот день. Для составления графика каждому периоду необходимо присвоить сокращенное обозначение. Варианты таких обозначений никаким нормативным актом не утверждены.

В отсутствие унифицированных кодов работодатель вправе разработать их самостоятельно. Примеры представлены в табл. 5.

Таблица 5

     Периоды вахтового цикла    
                  Коды                  
        числовые        
   буквенные   
Дни работы на вахте             
    Продолжительность   
рабочего времени в день
или смену, ч
       Р       
Выходные дни в период вахты     
            -           
       ВВ      
Дополнительные (оплачиваемые)   
дни междувахтового отдыха
            -           
       МВ      
Выходные и праздничные          
(неоплачиваемые) дни в период
междувахтового отдыха
            -           
       В       
Дни в пути к месту работы       
и обратно (могут приходиться
на период междувахтового отдыха)
            -           
       ДП      
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Установление режима работы и отдыха в период вахты ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Расчет количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Определение количества дней, необходимых для доставки ¦
¦ работников на вахту и обратно ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Наложение результатов предварительных расчетов ¦
¦ на календарную сетку ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Корректировка графика с учетом расписания сменщиков (определение ¦
¦ количества выходных дней без оплаты в период между вахтами) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Схема 2

График на период вахты. Ядром графика вахтового цикла является расписание работы и отдыха в период вахты. Представляется, что при планировании времени работы и отдыха вахтовиков именно этому отрезку вахтового цикла следует уделить внимание в первую очередь.

Для периода вахты работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом задает режим работы и отдыха. Понятие «режим» в данном случае определяется следующей совокупностью условий:

  • продолжительностью вахты;
  • продолжительностью рабочей смены;
  • количеством дней отдыха в неделю.

Выбор конкретного режима работы и отдыха на вахте определяется технологическими особенностями производственного процесса. И в рамках законодательных ограничений, о которых мы рассказали выше, работодатель волен выбирать любой режим. Известно, что широко распространен такой порядок сочетания работы и отдыха на вахте:

  • 13 дней — продолжительность вахты;
  • 10 часов — продолжительность рабочей смены;
  • один выходной в неделю.

Этот режим удобно представить в форме таблицы с разбивкой по неделям (табл. 6).

Таблица 6

    Дни недели   
        Сочетание работы и отдыха в период вахты       
          1-я неделя          
       2-я неделя       
Первый           
              10              
           10           
Второй           
              10              
           10           
Третий           
              10              
           10           
Четвертый        
              10              
           10           
Пятый            
              10              
           10           
Шестой           
              10              
           10           
Седьмой          
              ВВ              
           ДП           

Расчет количества дней междувахтового отдыха. На основе установленного режима работы и отдыха в период вахты нетрудно вычислить количество дней междувахтового отдыха. Напомним, что для этого суммарную переработку, запланированную на период вахты, делят на 8 часов. Применительно к избранному нами графику (по 60 часов в неделю) работникам положены 5 дней междувахтового отдыха [(10 ч x 6 дн. x 2 недели) — 40 ч x 2 недели) : 8 ч].

Дни в пути. Данный показатель определяют исходя из количества времени, необходимого для доставки работников с места сбора до вахты экономически целесообразными видами транспорта, как это предписывает п. 2.5 Положения о вахте. Для включения в график это количество дней удваивают, чтобы учесть и время на обратную дорогу вахтовиков.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Наложение показателей времени на календарную сетку. Итак, в ходе предварительных расчетов установлены:

  • режим работы и отдыха на вахте;
  • количество оплачиваемых дней междусменного отдыха;
  • время, необходимое для доставки работников на вахту;
  • день отъезда на вахту.
Предлагаем ознакомиться  В каком году была принята действующая конституция

Теперь следует наложить эти данные на календарную сетку.

Начиная со дня отъезда отводят дни на дорогу к месту работы, дни, приходящиеся на период вахты (рабочие и выходные), а также дни в пути с вахты, затем — количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха, пропуская выходные дни по календарю рабочей пятидневки, которые оплате не подлежат. В результате этих манипуляций перед нами — предварительный график вахтового цикла, который в случае необходимости можно скорректировать.

    ------¬   / ------------------¬   -------¬   -----------------------¬ 
¦Вахта¦ ¦ ¦ Нормативное ¦ ¦ Дни ¦ ¦ Количество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ количество ¦ ¦в пути¦ ¦ неоплачиваемых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемых дней¦ ¦ ¦ ¦ выходных дней между ¦ ¦
¦ ¦ {amp}gt; ¦ ¦ междувахтового ¦ ¦ ¦ ¦ вахтами, полученное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ наложением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на календарную сетку ¦ ¦
¦Р В¦ ¦ ¦ МВ ¦ ¦ 2ДП ¦ ¦ ВВ ¦ ¦
L------ L------------------ L------- L----------------------- /

Статья 299. Продолжительность вахты

Нормативы работы и отдыха вахтовиков объединены в табл. 1.

Таблица 1

    Показатели    
         Продолжительность        
  Ссылка на норму  
Вахта             
   Один месяц, в исключительных   
случаях до 3 месяцев
Часть 2 ст. 299
ТК РФ
Ознакомление      
с графиком работы
и отдыха
    Не позднее чем за 2 месяца    
до начала применения
Часть 1 ст. 301
ТК РФ
Учетный период    
для суммированного
учета
         Не больше 1 года         
Часть 1 ст. 300
ТК РФ
Работа за учетный 
период
Стандартная норма рабочего времени
рассчитывается исходя из 40 часов
в неделю при пятидневной рабочей
неделе
Пункт 4.1 Положения
о вахте
Ежедневная работа 
(смена)
         Не более 12 часов        
Пункт 4.2 Положения
о вахте
Ежедневный        
(междусменный)
отдых, включая
обеденные перерывы
         Не менее 12 часов        
Пункт 4.3 Положения
о вахте
Еженедельный отдых
в текущем месяце
 Число дней не менее числа полных 
недель вахты
Пункт 4.3 Положения
о вахте

Рассмотрим процесс планирования времени работы и отдыха вахтовиков с учетом законодательных норм.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).

По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время (ст.107 ТК РФ), а поэтому, 12 часов (предельная продолжительность рабочей смены на вахте) – это «чистое» рабочее время. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Положения по вахте, решение Советского районного суда г.Уфы (Республики Башкортостан) №2-11224/2014 от 20.04.2015 г.).

https://www.youtube.com/watch?v=https:jzKn8hoYZR4

Пример №1.

Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.

При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник.

Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании (ч. 4 ст.104 ТК РФ).

Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ). Но в том случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года. Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Из каких отрезков времени состоит учетный период?

Учетный период включает в себя:

    рабочее время;

    время отдыха, приходящееся на этот календарный период (месяц, квартал, полугодие, год);

    время в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения вахтовых работ и обратно (ч.1, ч. 2 ст.300 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.4.1 Положения о вахте).

Особенности вахтового метода организации работ заключаются в наиболее интенсивном использовании рабочего времени. кроме увеличения продолжительности самой рабочей смены (до 12 часов), у работника увеличено количество рабочих смен в неделю (6 рабочих дней).

За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.

Самое главное, что нужно соблюсти работодателю — общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни — 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (ч.2 ст.91 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Проиллюстрируем вышеизложенное на примере.

Пример №2.

Воспользуемся условиями примера №1.

4 недели x 10 ч. x 6 дн.= 240 часов.

4 недели х 40 ч. = 160 часов.

240 часов – 160 часов = 80 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от 29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

80 часов : 8 часов = 10 дней.

На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным. 

Например 

Если в расчет попадают предпраздничные дни (по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час). Дробная часть числа дней «не пропадает», а накапливается в течение календарного года и впоследствии может суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением работнику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).

Но иногда работнику нужнее деньги, чем дни междувахтового отдыха.

Предлагаем ознакомиться  Арендные каникулы как прописать в договоре образец

Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.152 ТК РФ, ведь в случае привлечения работника сверхурочно, ему предоставляются либо дни отдыха либо должна производиться оплата?

При вахтовом методе – нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Второй вариант графика

                                        Февраль                                       
  1  
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
ДП
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
                                         Март                                         
  1  
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
МВ
  1. В результате наложения расчетных показателей на календарную сетку видим, что у первой бригады вахтовиков количество выходных дней без оплаты, приходящихся на период междувахтового отдыха, должно составить 5 дней (включая праздничный день — 8 марта). Общая продолжительность междувахтового отдыха составляет 17 календарных дней (12 МВ 5 В). Соответственно, вахтовый цикл первой бригады должен закончиться 17 марта. Однако мы помним, что период вахты второй бригады длится 21 день. Следовательно, к 17 марта она еще не закончится. Разница составляет 4 календарных дня (21 календ. дн. — 17 календ. дн.). Это обстоятельство следует учесть, предоставив работникам первой бригады несколько дополнительных неоплачиваемых выходных в период междувахтового отдыха. Скорректируем график вахтового цикла первой бригады с учетом расписания работы и отдыха второй бригады. Второй вариант графика см. на с. 94.
 Вахтовые
бригады
                                      Февраль                                      
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
Бригада 1
ДП
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
Бригада 2
ДП
 Вахтовые
бригады
                                                 Март                                                
  1  
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
  21 
  22 
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
  пн 
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
Бригада 1
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
 В
 В
ДП/МВ
  12 
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
Бригада 2
  12 
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
  12 
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
МВ
 Вахтовые
бригады
                                             Апрель                                            
1 
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
  11 
  12 
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
  пн 
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
Бригада 1
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
  12 
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
 В
 В
 В
 В
Бригада 2
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
 В
 В
ДП/МВ
  12 
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector