Серафимское юридическое агентство
Назад

Устанавливается ли испытательный срок совместителю

Опубликовано: 05.03.2020
0
0

Понятия

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Виды совмещения

Работы по совместительству бывают двух видов:

  1. Внутренние.
  2. Это когда сотрудник выполняет две разные трудовые функции, но при этом обе они относятся к одной организации. Таким образом, к основным обязанностям человека просто присоединяют еще и дополнительные.

  3. Внешние.
  4. Это самый распространенный вариант. Он заключается в том, что помимо основной работы человек имеет еще и заработок «на стороне», то есть в другой организации.

Надо отметить, что первый случай, хоть и встречается реже, но зато является более удобным. Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого. Соответственно, и бюджет чуть экономится, и времени свободного остается немного больше. К тому же, работать в одном учреждении, пусть и на разных должностях, легче с моральной точки зрения, так как коллектив и руководство – одно и то же.

Кроме того, при работе по совместительству между сотрудником и нанимателем заключается трудовой договор. Порядок его оформления подробно описан в статье 282 Трудового Кодекса РФ (ч. 4). В этом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  •  Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Как сочетаются

Согласно законодательству, никаких ограничений при совместительстве на отношения сотрудника и работодателя не накладывается. А значит, формально начальник вправе назначить испытательный срок при приеме по совместительству:

  • любой на свое усмотрение;
  • прописанный во внутренних документах организации.

В любом случае, этот период не может быть дольше, чем установлено рамками Трудового кодекса. А это говорит о том, что максимальный срок испытательного периода – шесть месяцев.

Опять же руководство может и вовсе обойтись без испытательного срока для нового сотрудника или ограничиться всего лишь несколькими днями. Это все – на усмотрение конкретного начальника и с учетом специфики должности, на которую претендует соискатель. Но даже при назначении максимального срока, руководитель вправе сократить испытательный период в любой момент.

Но есть один психологический нюанс, касающийся совмещения двух должностей в одной организации. В этом случае работа по совместительству и испытательный срок, вдруг предложенный руководством, могут быть расценены человеком как оскорбление. Особенно, если он много лет работает в компании и считает, что уже давно доказал свой профессионализм.

Устанавливается ли испытательный срок совместителю

Но и в этом случае, закон полностью на стороне работодателя. Если он хочет установить испытательный срок при совместительстве даже для своего проверенного сотрудника, то он имеет на это полное право.

Стоит рассмотреть еще один момент, который встречается крайне редко, но все же бывает. Это когда:

  • сотруднику предлагают совмещать сразу три должности;
  • или если он изначально идет в новую организацию, чтобы совмещать в ней несколько позиций.

В этом случае работодатель вправе установить на каждую должность свой испытательный срок при совместительстве, а не делать его единым. И окончание испытательных периодов по усмотрению руководства может приходиться на разное время. Соответственно, в этом случае с сотрудником заключают несколько отдельных договоров и в каждом указывают, что он работает по совместительству.

Когда устанавливается испытательный срок для совместителей

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Нормативная база

ТК позволяет работодателю предлагать потенциальному сотруднику-совместителю пройти испытательный срок. Причем не важно какой трудовой договор подписывается — срочный, бессрочный.

Также следует знать: хотя испытание устанавливается согласно общему для всех случаев законодательству, но все же при совместительстве есть не одна особенность.

И не важно какой вид совмещения предпочитает работодатель — внешний или внутренний.

Предлагаем ознакомиться  Внеплановый инструктаж по охране труда

Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда.

Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха.

Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.

Лицо, которое работает не весь рабочий день, уволить при прохождении испытания можно в течении трех суток, такая норма работодателем при совместительстве не устанавливается, ее регламентирует закон. Для прекращения каких-либо отношений работодатель просто должен уведомить об этом сотрудника.

За указанное количество времени, если соглашением устанавливается испытательный срок, закон разрешает уволить любого совместителя и не важно какой он — внешний, внутренний.

Не прошедший испытание имеет право претендовать на выплату зарплаты, положенных надбавок – совместительство никогда не лишает права получить положенные средства.

В случае найма на работу внешнего совместителя, испытательный срок может достигать трех месяцев — это обычная продолжительность указанного периода. Уволить не прошедшего можно в течение обычных, для таких случаев, трех дней. Причем не важно какой трудовой договор подписал человек — срочный, бессрочный. В остальном закон, в данной ситуации, не предъявляет никаких особенных требований.

Закон указывает, если человек однажды прошел испытание в организации, во второй раз проверка деловых качеств человека не устанавливается. Поскольку внутренний совместитель уже некоторое время трудится у работодателя, тогда это правило актуально почти всегда. Также, в данной ситуации, запрещено продлевать время проверки.

Закон указывает, что любого внешнего совместителя позволено уволить, выполнив следующие действия:

  • Уведомить гражданина об увольнении — данная процедура выполняется за 3 дня до желаемой даты расторжения трудовых отношений, причем всегда письменно. Уведомление должно содержать обоснованную причину;
  • Издать приказ – это основной документ, подтверждающий факт расторжения отношений. Данная процедура производится в день когда работника необходимо уволить — это основной документ. Не прошедший проверку должен быть ознакомлен с таким актом;
  • В последний день выплатить положенные деньги.

Устанавливается ли испытательный срок совместителю

Сторона работодателя обязана соблюдать гарантии, которые дал закон работникам. То есть увольнять больных людей, находящихся в отпуске, беременных нельзя. При неисполнении данных требований не прошедший проверку сотрудник вправе оспорить решение руководства.

Каждое трудовое соглашение с человеком-совместителем, которому устанавливается испытание, является стандартным документом, но в нем следует указать следующее:

  • Оглавление документа должно указывать что данный акт регламентирует отношения с гражданином который будет работать по совместительству;
  • Указывается продолжительность рабочего дня – внесение такой информации вправе требовать любой совместитель — внешний, внутренний;
  • Обязательно устанавливается продолжительность испытания;
  • Прописывается размер зарплаты, которая не может быть меньшей, чем у сотрудника работающего без испытания.

Если работа предоставляется на основании срочной договоренности, то продолжительность предусмотренного испытательного срока нередко устанавливается отличной от стандартных 3 месяцев. Происходит это в следующих случаях:

  • Если длительность действия соглашения 2-6 мес. — закон гласит что проверка не должна превышать положенных двух недель;
  • Если длительность действия соглашения не превышает 2 мес., тогда проверка вообще не устанавливается.

Также следует помнить: если на работу принимается руководитель, его заместитель, главбух, то устанавливается более длительный срок (до 6 мес.) — это будет являться нормой всегда. Не прошедший отбор увольняется стандартным способом, его следует уведомить за положенные 3 дня и неважно какой совместитель лишится работы — внутренний, внешний.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Совместительство бывает внутренним или внешним.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях. Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет. В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю.

По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав. Решать, устанавливается ли испытательный срок совместителю, в данном случае безосновательно: ведь ему уже удалось доказать соответствие вакантной должности.

Работа по совместительству

А вот для выполнения другой трудовой функции наниматель вправе испытывать соискателя, но это условие обязательно указывается в трудовом договоре.

Исключения и сроки

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать. В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

  • когда страдает производственный процесс;
  • когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ. Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений. Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (статья 70 ТК РФ), а для руководящих должностей не должна превышать 6 месяцев.

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

Если же в какой-то момент должность по совместительству становится постоянной, то тут возможны два варианта развития событий:

  1. заключение нового договора;
  2. подписание дополнительного соглашения.

В первом случае, работодатель вправе вновь назначить испытательный срок на любой период, так как формально он принимает на службу нового сотрудника. А вот при заключении дополнительного соглашения испытательный срок не может быть назначен, если он был уже прописан в договоре о работе по совместительству. Если же такового не было, то работодатель опять же вправе поступить по своему усмотрению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса.

Предлагаем ознакомиться  Срок хранения документов после ликвидации ООО

Устанавливается ли испытательный срок совместителю

Кроме вышеизложенного, запрещается оплачиваемое совместительство таким категориям работников:

  • представителям государственного аппарата}
  • госслужащим}
  • судьям}
  • представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России. Депутаты Госдумы, согласно Конституции, также не должны заниматься другим видом оплачиваемой деятельности.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству. Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству.

Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы. Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

  • работников госаппарата (государственных служащих);
  • судей разных инстанций;
  • работников муниципальных органов власти.

Кроме того:

  • Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
  • Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Устанавливается ли испытательный срок совместителю

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Различают два вида работы по совместительству:

  1. внешнее совмещение – работник трудится на основной работе в одной организации и получает полный оклад, а в другой (других) организации(ях) работает на полставки либо меньшую часть оклада;
  2. внутреннее совмещение – специалист работает на двух или более должностях у одного работодателя, выполняя дополнительные функции за соответствующее вознаграждение.

Согласно Трудовому кодексу РФ у работы на полную ставку и по совместительству много общего:

  • наниматель и сотрудник обязательно заключают трудовой договор (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
  • работник вправе получать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты;
  • совместителя нельзя лишать отпусков и больничных;
  • работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, в противном случае будет подвергнут взысканию;
  • работа по совместительству обязательно фиксируется в трудовой книжке (отметку делают в отделе кадров на основной работе, для этого сотрудник должен предоставить справку со второго рабочего места);
  • что важно – работодатель точно так же вправе назначить работнику испытательный срок, как и при найме на основную работу. Исключения, при которых испытание не назначается, указаны в ст. 70 ТК РФ.

Интересные факты

Деньги никогда не бывают лишними. А тем паче тогда, когда инфляционные процессы превышают сам темп их зарабатывания. Поэтому-то и стараются люди подработать на стороне, т.е. устроиться на работу по совместительству, ведь комфортно жить стремится каждый.

В этом случае, согласно ст. 282 ТК РФ, к привычному заработку на основной работе прибавится половина или четверть ставки на новой. Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность.

Однако не каждый соискатель знает о том, что испытательный срок при совместительстве, как и при приеме на основную работу, здесь также может устанавливаться.

Испытательный срок может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности.

Кроме того, испытательный срок предусматривается, если он утвержден внутренним предписанием и распоряжением организации.

В трудовом договоре, согласно ст.70 ТК РФ, (в ред. ФЗ РФ №90 от 30.06.2006 года), испытательный срок указывается по соглашению сторон. Если же в нем не оговорено условие об этом периоде – работник сразу занимает должность, на которую претендовал.

Трудовой кодекс РФ

Заявление о приеме

Образец заявления о приеме

На период испытания работник должен руководствоваться положением трудового законодательства, а также другими нормами трудового права, положениями коллективного трудового договора предприятия.

Оплата за этот период производится в соответствии с отработанным по факту временем или за выполненную работу в стандартном порядке.

Устанавливается ли испытательный срок совместителю

Для руководящих работников испытательный период может устанавливаться на срок не более шести месяцев.

Такая норма ст.70 ТК РФ распространяется на директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, и других руководителей. Для других категорий работников период испытания не должен превышать трех месяцев, а для рабочих – 1 месяц.

В случае оформления трудового договора на короткий период, от 2-х до 6-ти месяцев – период испытания работника не может превышать 2-х недель.

После окончания испытательного срока работник может продолжать работу на общих основаниях, как прошедший проверку, если им не получено уведомление от администрации об обратном.

Работник принят

В соответствии со ст.71 ТК РФ, если работник продолжает трудится после истечения испытательного срока, то это значит, что он выдержал испытание.

Для продолжения работы не нужно оформлять какие-либо дополнительные документы.

А если работник изъявит желание уволиться, то процедура будет проходить на общих основаниях.

Если же работник не прошел испытательный срок, то в этом случае должна быть проведена другая процедура, как сказано в ст.71 ТК РФ:

  • До окончания испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, при этом необходимо предупредить его не менее чем за трое суток до окончания периода испытания письменно, указав причину;
  • При этой процедуре не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается пособие при увольнении.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (для работника и в личное дело, которое остается на предприятии), работник должен ознакомится с ним и поставить свою подпись.

Пример уведомления

Если же работник не согласен с выводами руководителя и отказывается получить уведомление, в таком случае работодателем проводятся следующие действия:

  • Составление акта в присутствии 2-3 сотрудников предприятия о нежелании работника поставить свою подпись после получения уведомления.
  • Отправка копии заверенного акта заказным письмом на домашний адрес работника, не прошедшего испытание.

Стоит сделать ударение на соблюдении сроков отправки заказного письма.

Почтовый штемпель должен быть той даты, которую предопределяет требование ст.71 ТК РФ, т.е. не позднее, чем за 3 дня до окончания срока испытания.

Если это требование будет не соблюдено, то работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Кроме того, в уведомлении должна быть четко указана юридически грамотно сформулированная причина решения руководителя об увольнении работника.

Предлагаем ознакомиться  Прибылью предприятия от реализации продукции является

Для этого администрацией предприятия должны фиксироваться все моменты, подтверждающие обоснованность решения руководителя — это могут быть различные протоколы нарушений трудовой дисциплины, докладные о невыполнении порученной работы сотруднику и пр.

Но если руководителем выносится решение о профессиональном несоответствии работника, то в этом случае необходимо письменное заключение экспертной комиссии или решение аттестационной комиссии, оформленной по всем правилам документоведения.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Испытательный срок по совместительству в 2020 году

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  • Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  • Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
  • Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  • Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  • У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  • Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  • При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Продолжительность

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».

Можно ли сократить срок испытания?

Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Результаты и дальнейшая схема действий

Испытательный срок при приёме на работу по совместительству

У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  • испытание пройдено успешно;
  • работник не подошел;
  • работник решил уволиться сам.

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.

Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателя Работник не подходит на данную должность Работник решил уволиться сам
Дополнительные документы не оформляются Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию
Сотрудник продолжает работу Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.
Мнение профсоюза не играет роли  —
Пособие по увольнению не выплачивается  —

Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.

Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.

Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.

Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector