Серафимское юридическое агентство
Назад

Сутки двое сколько рабочих дней в месяце

Опубликовано: 27.05.2020
0
1

Отдых
и непрерывное производство

Согласно
законодательству суточный режим работы
допускается, если этого требует специфика
предприятия. График обычно устанавливается
работодателем — как правило, это сутки
через двое или сутки через трое.

«В
соответствии с ТК РФ, продолжительность
отдыха должна быть в 2 раза дольше,
чем рабочая смена, — рассказывает Любовь
Зорина, начальник отдела кадров крупного
завода. — Иными словами, если работник
трудится 24 часа, то перед следующей
сменой он должен отдыхать не менее 48
часов».

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

2 главных правила «суток»

Работников
следует ознакомить с новым графиком
работы не позднее, чем за месяц до его
введения. К сожалению, некоторые
работодатели нарушают это правило и
переводят сотрудника на новый режим
без предупреждения.

В
течение рабочей смены каждому сотруднику
предоставляется время для обеда — в
общей сложности около 1.5-2 часов,
раздробленных на получасовые перерывы.
Это личное время можно потратить на своё усмотрение.
Кстати, никто не запрещает использовать
эти 2 обеденных часа единовременно,
вместо того чтобы брать «перекуры»
частями.

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической
фирмы, объясняет, что советует в этом
случае Трудовой Кодекс.

«В
соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст.
109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть
рабочее место, у него есть право отдыха
во время производственного процесса.
В этом случае обеденные перерывы
включаются в табель рабочего времени
и оплачиваются.

В
некоторых ситуациях работнику
предоставляется перерыв на сон, если
специфика деятельности позволяет . Все
тонкости обговариваются заранее, при
этом работодатель обязан заботиться о
коллективе и обеспечить каждому
нормальные условия работы».

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

  • Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2020 году. Их немного:

  • с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
  • с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
  • с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).
Предлагаем ознакомиться  Как попасть в депутаты города

Сокращенными рабочими днями станут:

  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.

График отдыха на шестидневке:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
  • 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

  • 22 февраля (суббота);
  • 7 марта (суббота);
  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

Сутки двое сколько рабочих дней в месяце

Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.

Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.

Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Пример. В марте 2020 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.

Норма рабочего времени в марте 2020 года составит:

  • при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
  • при 36-часовой неделе — 151,2 часа (36 часов / 5 дней × 21 день);
  • при 24-часовой неделе — 100,8 часа (24 часа / 5 дней × 21 день).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.

(40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.

Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель.

Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.

Нормы рабочего времени: как рассчитать?

Сутки двое сколько рабочих дней в месяце

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Предлагаем ознакомиться  Иск собственнику средства повышенной опасности

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

Сутки двое сколько рабочих дней в месяце

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  • Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  • Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Предлагаем ознакомиться  Через сколько лет дают пожизненную группу инвалидности

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

  • 1 квартал — 456.
  • 2 квартал — 477.
  • 3 квартал — 528.
  • 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Табу
для работодателя

О
чем нужно помнить, если установлен
сменный график.

Категорически
запрещается работать 2 смены подряд.
Если сменяющий работник вдруг по какой-то
причине не явился — нельзя оставлять
на следующую (повторную) смену уже
отработавшего сотрудника. Единственное
что можно предложить в этом случае —
максимум 4 дополнительных часа работы
со сверхурочной оплатой. За это время
работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что
касается работы в ночное время, то в
соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа
оплачивается по двойному тарифу, а ее
продолжительность сокращается на 1 час
без дальнейшей отработки времени, —
рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник
кадровой службы производственного
предприятия. — При этом размер доплаты
за ночную смену должен составлять как
минимум 20 % тарифной ставки за час
работы».

Главное — мера

По
трудовым нормам допустимый максимум
рабочих часов в месяц не должен превышать
200. Получается, при постоянном графике
сутки через двое общая сумма отработанного
времени за месяц составляет 240 часов —
поэтому работодатель должен чередовать
разные варианты графика, чтобы не
нарушить закон.

«При
суточной работе устанавливается
почасовая оплата труда, — объясняет
правовой консультант Олег Игнатьев. —
Дополнительно оплачиваются ночные,
сверхурочные и праздничные часы,
последние — не менее, чем в двойном
размере».

Если
вы работаете по суточному графику, не
забывайте о своих законных правах,
пренебрежение которыми может привести
к усталости, болезням и депрессии.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Здоровье
и хорошее настроение — основа высокой
производительности труда!

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector