Серафимское юридическое агентство
Назад

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2020 году — льготы при приеме инвалида на работу || Положение о трудоустройстве инвалидов на созданные

Опубликовано: 02.02.2020
0
1

Об утверждении Положения о содействии в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 августа 2014 года N 159

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Об утверждении Положения о содействии в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски

(с изменениями на 9 января 2018 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 11.12.2014 N 254, от 09.01.2018 N 1)

(преамбула в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 09.01.2018 N 1)

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2020 году — льготы при приеме инвалида на работу || Положение о трудоустройстве инвалидов на созданные

1. Утвердить прилагаемое Положение о содействии в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски.

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Ингушетия от 12 апреля 2013 г. N 68 «О реализации республиканской целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Республики Ингушетия в 2013 году».

И.о. Председателя ПравительстваРеспублики ИнгушетияС.ЦЕЧОЕВ

УтвержденоПостановлением ПравительстваРеспублики Ингушетияот 25 августа 2014 г. N 159

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 09.01.2018 N 1)

2. Мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, предусматривают оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам.

3. Порядок осуществления мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, определяется государственной программой Республики Ингушетия «Социальная поддержка и содействие занятости населения».

4. Под созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, понимаются установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, определение специальных мест парковки и др.

а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями — центрами занятости населения (далее — Центр занятости) возможность оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов и инвалидов, использующих кресла-коляски, в том числе в счет квоты, установленной для трудоустройства инвалидов;

б) заключают с Центром занятости договоры о совместной деятельности по трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски;

в) оборудуют (оснащают) рабочие места для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;

г) подают в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

д) принимают на работу по направлениям Центра занятости незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, для работы на оборудованных (оснащенных) рабочих местах;

е) при приеме на работу или увольнении инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, сообщают об этом в Центр занятости не позднее трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;

ж) при увольнении инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу образовавшиеся вакансии заполняют другими незанятыми инвалидами по направлению Центра занятости;

Предлагаем ознакомиться  Кто считается злостным неплательщиком алиментов; как признать человека злостным неплательщиком алиментов

заявление на возмещение затрат;

копию приказа о создании рабочего места для инвалида (инвалидов);

копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;

копия приказа о приеме на работу инвалида (инвалидов) по количеству оборудованных (оснащенных) для них рабочих мест;

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 09.01.2018 N 1)

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

и) в случае необоснованного отказа в приеме на работу незанятого инвалида на оснащенное рабочее место возвращают финансовые средства Центру занятости в 10-дневный срок со дня установления факта необоснованного отказа.

(пп. «и» введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 09.01.2018 N 1)

а) информируют работодателей о возможности содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов;

б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по трудоустройству незанятых инвалидов;

в) принимают от работодателей сведения о потребности в работниках, информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 27 октября 2011 года N 353 «Об утверждении Порядка представления работодателями в органы службы занятости населения Республики Ингушетия информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов»;

г) направляют инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места;

д) принимают указанные в подпункте «з» пункта 5 настоящего Положения документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом;

е) имеют право осуществлять проверку в отношении организации непосредственно на месте с целью установления факта оснащения рабочего места;

ж) на основании представленных документов возмещают работодателю фактические затраты на оснащение (оборудование) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, в размере не более 70 тыс. руб. за каждое оснащенное (оборудованное) рабочее место.

7. Право на возмещение затрат имеют юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Республики Ингушетия, которые создают постоянные рабочие места для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски.

а) отсутствие процедуры ликвидации либо прекращения деятельности работодателем на момент рассмотрения заявки, отсутствие решения арбитражного суда о признании банкротом и об открытии процедуры банкротства;

б) отсутствие административного приостановления деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на день рассмотрения заявки на заключение договора;

в) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает 25% балансовой стоимости активов по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

9. Отбор работодателей на предоставление субсидий осуществляется на основании заявок от работодателей.

10. Извещение о проведении отбора должно быть размещено на официальном сайте Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и опубликовано в средствах массовой информации не позднее чем за 10 рабочих дней до дня окончания приема заявок.

а) целевое назначение субсидий;

б) дата начала подачи заявок на получение субсидий;

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

в) критерии и условия предоставления субсидий;

г) место подачи заявок на участие в отборе;

Предлагаем ознакомиться  Срок хранения документов после ликвидации ООО

д) сроки и время приема заявок.

12. Прием заявок от работодателей осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня опубликования в средствах массовой информации сведений о начале приема заявок. Заявка оформляется на фирменном бланке, заверяется подписью работодателя.

13. Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя одному из критериев отбора, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.

14. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования, приобретение мебели, затрат, связанных с изменением отдельных элементов интерьера (расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и др.), необходимых для оснащения рабочего места инвалида в зависимости от профессии и группы инвалидности.

а) представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных на возмещение затрат, — в размере суммы, на которую работодатель представил недостоверные сведения;

б) невыполнение обязанности по представлению документа, подтверждающего осуществление предпринимательской деятельности, — в полном объеме;

в) фактическое неосуществление предпринимательской деятельности без ликвидации юридического лица, — в полном объеме;

https://www.youtube.com/watch?v=tfO-rDPayYQ{amp}amp;t=8s

г) непредставление документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места, — в размере суммы, на которую работодатель не представил такие документы;

д) ликвидация созданных дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан ранее предусмотренного договором срока (12 месяцев) — в размере суммы, выделенной на создание ликвидированных дополнительных рабочих мест;

Основание для трудоустройства инвалидов

Для того, чтобы гражданину трудоустроиться как инвалиду, ему необходимо подтвердить инвалидность справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения и нуждающиеся в определенной защите. Направление на МСЭ оформляется по приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06.

При признании инвалидности оформляется справка, подтверждающая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам МСЭ, разрабатывают (ИПРА), утвержденную Приказом от 13.06.2017 №486н. ИПРА отражает помимо рекомендованных процедур и условия труда, важные для работодателя в плане создания мест инвалидам.

Порядок поиска работы и трудоустройства инвалидам

Чтобы приступить к самостоятельному поиску работы важно оценить имеющиеся навыки и определить требования к месту работы.

Инвалидам, как и прочим гражданам, можно получить помощь от центра занятости при поиске работы не зависимо от того, есть ли работа или желаете поменять ее.

Также можно воспользоваться базой вакансий «Работа в России» (регистрироваться не обязательно и порталом можно пользоваться при наличии пароля от Госуслуг). На портале выделены вакансии для инвалидов по квоте.

Также можно разместить резюме для работодателей, которое можно сформировать посредством мастера создания резюме, помогающего выделить важную информацию о соискателе. Сформированное резюме можно отправить работодателям.

Подписка на обновления, где будут указаны требования к работе, будет направлять подходящие вакансии.

Также на портале можно уточнить адрес ближайшего центра занятости, который будет содействовать поиску работы посредством: направления на работу и предоставления перечня вариантов.

Документ Основание
Трудовой договор в письменной форме –        паспорт

–        трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся или по совместительству

–        СНИЛС, ИНН

–        документы воинского учета

–        документ об образовании или о квалификации

–        ИПРА

Приказ о приеме на работу заключенный трудовой договор
Запись в трудовой книжке приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился)

Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже приступил к работе с ведома работодателя, то договор нужно подписать в 3-дневный срок без условия испытания), после подписания которого работник получает экземпляр под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре могут не отражаться то, что на работу принимается инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством.

Предлагаем ознакомиться  Уведомление работодателю о беременности образец

Регистрация в качестве безработного

Граждане Документы
Ранее работавшие паспорт
трудовая книжка
документы, удостоверяющие образование (квалификацию
справки о средней зарплате за 3 предыдущих месяца на последнем месте работы по форме Минтруда
ИПРА
Впервые ищущие паспорт
документ об образовании
ИПРА

В России действует программа стимулирования мобильности граждан, по которой можно получить материальную помощь при переезде. Условиями участия являются:

  • помощь на переезд 1 работника составляет 225 тыс. руб.
  • средства направлены на компенсацию проезда, оплату жилья и на другие направления в зависимости от региональной программы
  • заключение трудового договора более 3 лет
  • осуществляется контроль за выполнение работодателем условий предоставления помощи
  • граждане привлекаются из регионов. которые не особо нуждаются в трудовых ресурсах
  • при расторжении трудового договора по собственному желанию работника до 3 лет с даты заключения работник возмещает сумму помощи в полном размере

Льготы инвалидам по ТК РФ

Статья ТК РФ Льготы
94 Длительность смены в соответствии с ИПРА
96 В ночное время при соответствующем мед. заключении и с согласия инвалида в письменной форме
99 К сверхурочной работе при соответствующем мед. заключении и с согласия инвалида в письменной форме
113 В выходные и праздничные дни при соответствующем мед. заключении и с согласия инвалида в письменной форме
128 Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году
124 Работодатель обязан (в отношении инвалидов):

–        ограничивать работу с вредными и опасными условиями

–        переводить инвалидов по ИПРА на легкую работу

–        определять для отдыха перерывы в течение рабочего времени

–        создавать условия труда по ИПРА

Наказание работодателя при неисполнении закона

Президентом РФ утверждены штрафы, если обязанности по созданию мест для инвалидов не исполняются

Ответственность Наказание
Административная По ст. 5.42 КоАП РФ:

Не выделение мест для инвалидов и отказ в трудоустройстве инвалида в рамках квоты – штраф 5 – 10 тыс. руб.

По ст. 19.7 КоАП РФ:

не сдача (в т.ч. несвоевременная) обязательных сведений по квотам:

на должностное лицо: 300 – 500 руб.

на юридическое лицо: 3 – 5 тыс. руб.

Возможно предупреждение

отказ без оснований в регистрации инвалида как безработного – штраф 5 – 10 тыс. руб.
Уголовная ст. 315:

при неисполнении решения суда, предписавшего создание мест для инвалидов в счет квоты – штрафа до 200 тыс. руб., лишение права занимать должности, лишение свободы

Финансовая нецелевое расходование субсидий, выделенных из бюджета на создание мест для инвалидов

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Должен ли инвалид III группы при оформлении на работу предоставить работодателю ИПРА?

Ответ: При трудоустройстве ИПРА предоставляется инвалидом III группы только при оформлении в счет квоты. На места без квоты инвалид может предоставить программу по своему усмотрению. Но это важный для работодателя документ, который определяет допустимые отдельные виды деятельности.

Вопрос №2: Каким документом отражается оформление выделения мест для инвалидов?

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Ответ: Работодатель вправе самостоятельно решить каким внутренним актом оформить места по квоте для оформления на работу инвалидов. Но такое выделение мест не может быть основанием для проведения СОУТ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector