Серафимское юридическое агентство
Назад

Периодичность обучения требованиям охраны труда

Опубликовано: 05.05.2020
0
0

Кто проходит обучение

Вполне закономерно у государственных органов заведено, что за все недостатки предприятия отвечает его высшее руководство. Если придёт представитель федеральной трудовой инспекции и обнаружит нарушения, в конечном счёте, виноватым будет не только оступившийся человек, но и ответственные лица, вплоть до директора.

Периодичность обучения требованиям охраны труда

Следует внимательно выискивать возможные проблемы

Каждый обязан изучить правила охраны труда ради собственной безопасности, а руководители и специалисты прямым образом формируют правила безопасности во всей организации. От принимаемых ими решений зависит здоровье, а иногда и жизни других людей.

Дополнительная информация! Чтобы поддерживать уровень компетентности, не допускать возникновения нежелательных ситуаций, соответствовать необходимому уровню охраны труда, предусмотрена периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов.

Периодичность обучения требованиям охраны труда

Игнорирование требований ОТ ведёт к финансовым тратам

Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

  • руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  • специалисты;
  • рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Нормативная база

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Порядок обучения ОТ и проверка знаний после окончания

Подготовка осуществляется специализированными образовательными учреждениями, различными учебными центрами, а также иными организациями и структурами, обладающими лицензией.

Дополнительная информация! Первоначально определяется, кто идёт на аттестацию – это руководство, их заместители, ответственные за ОТ лица. Если в организации функционирует комиссия по проверке изученных требований ОТ, разрешается прохождение обучения без привлечения третьей стороны.

Организовывать процесс желательно согласно разработанным программам обучения и учебным планам Минтруда и соцразвития РФ. Так рассматриваются межотраслевые правила, типовые инструкции и другие нормативно-правовые акты, затрагивающие охрану труда.

В рамках обучения предусматривается проведение лекций, семинаров, собеседований, индивидуальных и/или групповых консультаций, деловых игр и множество подобных форм организации процесса, способствующие усвоению пунктов программы. Всегда они заканчиваются проверкой.

Оценка знаний ОТ руководящего персонала и специалистов должна проводиться, как минимум, раз в 3 года. Впрочем, может быть проведена внеплановая проверка. Она нужна при вступлении в силу разработанных или измененных действующих правовых актов, при перестройке технологического процесса с возникновением запроса на дополнительные знания (например, начало использования нового оборудования), назначении человека на другую должность (при условии, что нужно обновить представление о ОТ). Внеплановая проверка проводится при:

  • выявлении многократных нарушений;
  • регистрации несчастных случаев;
  • фиксации аварийных происшествий;
  • возвращении на работу после приостановления трудовой деятельности на должности сроком свыше одного года;
Предлагаем ознакомиться  Правила оформления сопроводительного письма

Оценка знаний и умений осуществляется согласно нормам правовых актов, регулирующих охрану труда. Результаты должны оформляться протоколом.

Важно! При успешном прохождении выдаётся удостоверение с подписью председателя. В случаях, когда руководитель или специалист не смог успешно пройти проверку, он обязан сдать её позже – на это предусматривается один месяц подготовки.

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

— приказ об организации службы охраны труда;

— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;

— положение об охране труда;

— должностные инструкции работников службы охраны труда;

— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Периодичность обучения требованиям охраны труда

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Частота проведения обучения для разных категорий сотрудников

При поступлении на должность руководящий персонал и специалисты обязаны получать комплексную подготовку по ОТ, соразмерную с объемом должностных обязанностей, выполняемых ими. На это отводится месяц. Далее знания проверяются в случае возникновения необходимости, не нарушая при этом минимальные требования о периодичности раз в три года.

Периодичность обучения требованиям охраны труда

Следует соблюдать все нормы и требования с момента начала работы

Вновь назначенный руководящий персонал и специалистов допускают к осуществлению деятельности после информирования об их должностных обязанностях. Неотъемлемой частью при этом являются охрана труда и локальные нормативные акты, регламентирующие организацию процессов на вверенных участках деятельности.

Периодичность проведения зависит от условий работы. Так, если трудовая деятельность сопровождается повышенным риском в отношении здоровья и работоспособности сотрудников, то, согласно действующим нормативным документам, срок действия полученной оценки для имеющихся знаний и навыков сокращается. Например, при работе на высоте, в металлургическом комбинате и шахте.

Важно! Частота проведения меняется независимо от статуса сотрудника – руководитель, специалист или простой рабочий. Если условия их труда обычные – тогда даётся три года. В противном случае – только один.

В целом все категории работников в отношении периодичности проведения обучения по охране труда разделяются на две большие группы:

  • специалисты, занятые в рабочих профессиях. В рамках своих специальностей они, как правило, подвергаются значительному риску при выполнении рабочих задач. Поэтому обучение в области безопасности трудовой деятельности для них должно проводиться не реже раза в год;
  • прочие специалиста, включая инженерный персонал, других сотрудников среднего звена и руководящий состав. Прямое негативное влияние производственных факторов на таких работников обычно ограничено. Поэтому законодательство предусматривает, что для них достаточно проходить обучение раз в три года.
Предлагаем ознакомиться  Таможенные правила Финляндии - пункты, правила и запреты

Периодичность проверки знаний по охране труда рабочих профессий

Изучение, в идеале, проводится раз. В последующем их знания проверяются. Каждая оценка действует не более трёх лет. Дополнительно выдвигаются требования по повышению квалификации раз в 5 лет. Впрочем, для рабочих специальностей срок действия полученной оценки сокращен до года.

Руководители и специалисты организации должны пройти обучение за месячный срок. В некоторых случаях он может быть увеличен до квартала. В качестве основы проведения обучения используется постановление №1/29, выпущенные совместно Минтрудом и Минобразования от 13 января 2003 года. В каждой организации отдельным распоряжением руководства должны предусматриваться конкретные сроки для оценки знаний и умений сотрудников с указанием дат проведения проверок для каждого человека.

В связи с причинами, перечисленными выше, такой важный вопрос как периодичность обучения требованиям охраны труда устанавливается на законодательном уровне. В частности, действующие требования к проведению периодического обучения зафиксированы в постановлении № 1/29. В нем указывается, что регулярность проведения образовательных мероприятий определяется в зависимости от категории сотрудников. Например, она будет различаться для водителей и офисных сотрудников.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Сотрудники рабочих профессий проходят обучение в течение месяца с момента поступления на работу, с последующей сдачей экзаменов. Обучение проводит непосредственный руководитель работ, в объеме предусмотренными внутренними правилами и инструкциями по охране труда. Проворные проверки знаний, для рабочих, проводятся согласно уставленному внутреннему регламенту компании.

Руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в соответствии со своими должностными обязанностями в течение месяца после поступления на работу. Регулярная проверка знаний проводится в соответствии с правилами и инструкциями по охране труда предприятия, но не реже одного раза в три года.

Отличие обучения от инструктажа

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

Периодичность обучения требованиям охраны труда

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

Предлагаем ознакомиться  Организация уголка по охране труда

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Бывает сложно понять различие: чем обучение отличается от инструктажа. У их исполнителей разный уровень. Так, обучение ОТ может проводить только человек, прошедший специальные курсы с подтверждением уровня знаний и умений специальной комиссией. Тогда как инструктаж проводится ответственным лицом. Связано это с сутью передаваемой и получаемой информации.

Периодичность обучения требованиям охраны труда

Должен быть пройдет и инструктаж, и успешно завершено обучение

При инструктаже до персонала доводятся основные требования, направленные на неопасное для здоровья и жизни осуществление деятельности, использование оборудования, соблюдение пожарной безопасности. Пока не проведён инструктаж – работник не допускается до своего места труда. Кроме этого, инструктаж имеет следующие особенности:

  • относительная непродолжительность. Длительность инструктажа редко когда превышает 2-3 часа;
  • демонстрация безопасной работы с оборудованием и инструментами на конкретном рабочем месте;
  • не предоставляется время для подготовки ответов на вопросы. Сотрудники опрашиваются сразу после завершения инструктажа;
  • для инструктажа периодичность устанавливается с частотой не менее раза в 6 месяцев.

Обучение является более длительным. Его главная особенность и отличие от инструктажа заключена в том факте, что сотрудник может выполнять свои обязанности, не проходя его. И опять же – обучение, как правило, проводят только раз. Далее идёт только оценка знаний и умений, что, обычно, успешно происходит.

Важно: повторное обучение обязательно исключительно при возникновении перерыва более чем на год, провале проверки и изменении рабочей обстановки.

Регулирующие документы по обучению с охраны труда

Основанием и ориентиром является ГОСТ 12.0.004-2015. Документ затрагивает безопасность труда и вопросами обучения. Чтобы не возникало проблем с федеральной инспекций труда, следует безотлагательно следовать установленному ГОСТу. Его изучение и следование прописанным там нормам обязательно!

Периодичность обучения требованиям охраны труда

Разработанные правила безопасности и охране труда сохраняют здоровье

Хотя руководители и специалисты в большей мере работают своими мозгами, нежели руками, им обязательно нужно следовать правилам безопасности, а также нормам охраны труда. Ведь в случае нарушений последствия не смотрят на статус и должность – все страдают одинаково.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector