Серафимское юридическое агентство
Назад

Переподготовка кадровика по профстандарту

Опубликовано: 23.05.2020
0
1

Утвержден ли профессиональный стандарт специалиста по кадрам

Профстандарты для кадровиков утверждены приказом Министерства труда от 06.10.2015 № 691н, которые начали действовать с 01.11.2015. Возможно, что вскоре будут приняты и другие профессиональные стандарты для специалистов кадровых служб. Так, разрабатываются профстандарты «Специалист по оформлению трудовых отношений», «Специалист по развитию и обучению персонала», «Специалист по организационному развитию», «Специалист по оценке персонала» и прочие.

В приказе № 691н перечислены группы занятий, которые связаны с кадровой работой:

  • специалисты кадровых отделов/служб (код по ОКЗ 3423);
  • руководители структурных подразделений по управлению персоналом (код по ОКЗ 1232);
  • специалисты по кадрам (код по ОКЗ 2412).

Группы занятий, связанные с кадровой работой, в профстандарте «Специалист по управлению персоналом» указаны в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93, который согласно приказу Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст утратил силу с 01.07.2015. В соответствии с этим же приказом с 01.07.

Полагаем, что наиболее близкими по смыслу группами занятий специалистов, связанных с кадровой работой, приведенными в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), являются:

  • 2424 «Специалисты в области подготовки и развития персонала»;
  • 1212 «Управляющие трудовыми ресурсами»;
  • 4416 «Служащие по ведению кадровой документации»;
  • 3341 «Офис-менеджеры».

Что касается утвержденного приказом Министерства труда от 09.10.2015 № 717н профстандарта рекрутера, он непосредственно к кадровикам имеет довольно отдаленное отношение, поскольку в обязанности специалиста по подбору персонала входит удовлетворение потребности компании в трудовых ресурсах, а не ведение кадрового делопроизводства.

Профессиональный стандарт кадровикав в первую очередь поможет самому сотруднику определить, достаточен ли его уровень квалификации для выполнения указанных в стандарте трудовых функций. А вот для работодателей несоответствие квалификации сотрудника той, что указана в профстандарте, не является основанием для увольнения.

Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса, которая начала действовать с 01.07.2016, профстандарты становятся обязательными для применения работодателями только в том случае, когда законодательно установлены требования к необходимой для выполнения работ квалификации. А в ст. 57 ТК указано, что если выполнение работы на должности связано с получением льгот/компенсаций или есть какие-то ограничения, то названия таких должностей, а также квалификационные требования должны прописываться в трудовом договоре четко в соответствии с профстандартом. Для кадровиков таких ограничений не предусмотрено.

См. дополнительно статью «Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом».

Однако данные из профстандарта могут понадобиться работодателю для тарификации работы (ст. 143 ТК РФ), при организации обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также при формировании кадровой политики на предприятии.

Что делать, если наименование должности не соответствует наименованию должности в профстандарте, читайте в статье «Наименование должностей по профстандартам (нюансы)».

Каждый профстандарт включает в себя в том числе и описание выполняемых сотрудником на соответствующей должности трудовых функций, а также требования к полученному образованию и знаниям, опыту работы, достаточным для реализации этих функций (п. 6 приказа Министерства труда от 29.04.2013 № 170н).

Профстандарт кадровика, который утвержден приказом № 691н, содержит список из 8 обобщенных трудовых функций, для которых определены уровни квалификации. Ознакомимся с ними подробнее:

  1. Обеспечение документооборота по учету и движению кадров — необходим 5-й уровень квалификации (достаточно среднего профессионального образования).
  2. Работа по обеспечению персоналом, в частности, администрирование документооборота — необходим 6-й уровень квалификации (требуется сотрудник, получивший степень бакалавра плюс дополнительное профессиональное образование).
  3. Организация и проведение аттестации сотрудников — 6-й уровень квалификации (бакалавр).
  4. Организация обучения и стажировки персонала — 6-й уровень квалификации.
  5. Организация оплаты труда — 6-й уровень квалификации (бакалавр плюс дополнительное профессиональное образование).
  6. Разработка и внедрение корпоративной социальной политики — 6-й уровень квалификации (бакалавр плюс дополнительное профессиональное образование).
  7. Разработка системы и реализация функций по операционному управлению персоналом, а также работы любого структурного подразделения компании — необходим 7-й уровень квалификации (требуется сотрудник, получивший степень магистра, а в ряде случаев достаточно и специалиста, плюс опыт работы более 5 лет).
  8. Разработка системы и реализация функций по стратегическому управлению персоналом, а также работы любого структурного подразделения компании — 7-й уровень квалификации (специалист/магистр, опыт работы от 5 лет).
Предлагаем ознакомиться  Межевой план земельного участка: что это такое, виды и образец плана

Переподготовка кадровика по профстандарту

Уровни квалификации, используемые в профстандарте, были утверждены приказом Министерства труда от 12.04.2013 № 148н.

В профстандарте кадровика для каждой из 8 трудовых функций перечислены трудовые действия, которые обязан совершать работник, а также указано, какими он должен обладать знаниями и умениями. Для работодателей особый интерес должны представлять необходимые трудовые действия кадровиков, описанные в профстандарте, — их можно перечислить в должностной инструкции работника.

С примером должностной инструкции кадровика вы сможете ознакомиться в нашей статье «Должностная инструкция специалиста по кадрам — 2017».

Разберем, какие действия для каждой из 8 обобщенных трудовых функций наиболее важны для кадровиков:

  1. Обобщенная трудовая функция по документированию отношений с персоналом (п. 3.1 приказа № 691н):
    • подготовка кадровой документации (первичной, плановой, организационной, учетной, распорядительной);
    • осуществление регистрации, учета и хранения кадровой документации, а также подготовка к сдаче в архив соответствующих документов с длительным сроком хранения;
    • обеспечение документооборота кадровой документации;
    • сбор и проверка переданных работником личных документов;
    • оформление копий, выписок из кадровой документации, подготовка справок о стаже работы, размере оклада и иных;
    • выдача сотруднику кадровой документации, связанной с его трудовой деятельностью;
    • ознакомление сотрудников с распорядительной, организационной документацией компании;
    • учет рабочего времени сотрудников.

О том, какие бывают кадровые документы, и об ответственности за их отсутствие читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Подробнее о сроках хранения кадровой документации вы сможете узнать из нашей статьи«Какой срок хранения документов в архиве организации?».

  1. Обобщенная трудовая функция по обеспечению персоналом (п. 3.2 приказа № 691н):
    • составление требований к вакантной должности;
    • проверка информации, предоставленной кандидатами, претендующими на занятие вакантной должности;
    • проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности и оценка их соответствия должностным требованиям.
  2. Обобщенная трудовая функция по оценке и аттестации персонала (п. 3.3 приказа № 691н):
    • разработка плана по оценке/аттестации персонала и проведение указанных мероприятий;
    • сопровождение процесса оценивания/аттестации и обеспечение работы аттестационной комиссии необходимыми документами;
    • подготовка рекомендаций руководству по результатам проведенной оценки/аттестации.
  3. Обобщенная трудовая функция по развитию персонала (п. 3.4 приказа № 691н):
    • разработка документов, определяющих порядок развития и повышения квалификации персонала;
    • анализ рынка образовательных услуг и изучение потребностей компании в обучении сотрудников;
    • подготовка методических материалов, проектов локальных нормативных актов, связанных с обучением персонала;
    • организация и последующий анализ эффективности мероприятий по обучению сотрудников;
    • подготовка и проведение мероприятий по стажировке вновь принятых сотрудников.
  4. Обобщенная трудовая функция по организации труда персонала и его оплаты (п. 3.5 приказа № 691н):
    • проведение мероприятий по организации труда и организация порядка нормирования труда персонала;
    • разработка и внедрение системы оплаты труда сотрудников.
  5. Обобщенная трудовая функция по организации корпоративной социальной политики (п. 3.6 приказа № 691н):
    • подготовка и внедрение корпоративной социальной программы компании;
    • организация системы и проведение выплат социальных льгот сотрудникам;
    • подготовка к проведению переговоров с профсоюзом компании.
  6. Обобщенная трудовая функция по операционному управлению персоналом (п. 3.7 приказа № 691н):
    • подготовка предложений по структуре подразделения и потребности в сотрудниках;
    • осуществление оперативного управления сотрудниками структурного подразделения компании.
  7. Обобщенная трудовая функция по стратегическому управлению персоналом (п. 3.8 приказа № 691н):
    • организация труда и формирование системы оплаты;
    • составление организационной структуры компании в разрезе кадров;
    • подготовка проектов решений о применении к сотрудникам дисциплинарных взысканий или мер поощрения.
Предлагаем ознакомиться  Как написать завещание от руки без нотариуса образец

Обучение отдела кадров по профстандарту, то есть кадровая переподготовка проводится на базе среднего профессионального образования. Курс рассчитан минимум на 240 ак.часов. По окончании курсов присваивается квалификация. Уровень 7 присваивается высшему руководящему составу сотрудников направления работы с персоналом.

Обучение и переподготовка отдела кадров по профстандарту

Требуемая подготовка:

Успешное окончание курса
Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка.
Или Менеджер по персоналу. Уровень 1, или эквивалентная подготовка.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров:
7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка).

Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе.

Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку.

Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Ближайшие группы 

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн.
Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на «онлайн» и выберите удобную для вас группу.Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн Индивидуальное обучение Записаться
Частные лица 5 990 5 990 5 990 18 600 **
Организации 7 990 7 990 7 990

Вы можете оплатить обучение в

кредит от Альфа-банка (не менее 5 рабочих дней до старта группы, сумма кредита 5-200 тыс. рублей, без первоначального взноса). От 320 руб./месяц

Ваша выгода может быть 1 090 рублей

Переподготовка кадровика по профстандартуПрофессиональные стандарты: особенности внедрения и применения Переподготовка кадровика по профстандартуКадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства = 11 890 руб.*
12 980 руб.

*Данное предложение действует только для частных лиц.

Все варианты комплексного обучения со скидками

Центр предоставляет специальную услугу

. Длительность индивидуального обучения — минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: 40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, 40% от стоимости заказанных часов и 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.

**Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.

Документы об окончании

БУХ

Удостоверение*

Cert_Common

Свидетельство

Cert_Inter

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

Актуальные новости

Лучшая в V-Ray: наша выпускница получила статус V-Ray Certified Professional

Лучшая в V-Ray: наша выпускница получила статус V-Ray Certified Professional

Выпускница учебного центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана Куприянова Анна окончила комплексную программу «Специалист по 3ds Max 2020» и после курса успешно сдала сертификационные экзамены на статус V-Ray Certified Professional (VCP). На данный момент она единственная в России представительница прекрасного пола, обладающая подобным статусом.

Полный текст новости

Хотите достигать целей быстрее? Пройдите тренинг личной эффективности!

Хотите достигать целей быстрее? Пройдите тренинг личной эффективности!

Тренинг личной эффективности поможет верно выстраивать приоритеты и максимально эффективно достигать поставленных целей. Вы изучите SMART и GROW, пятиступенчатую модель управления рабочим процессом, обеспечивающую максимальную результативность, научитесь соблюдать баланс удовольствия и смысла, узнаете, как тип личности оказывает воздействие на процесс принятия решений, составите стратегический план собственного развития на три года.

Предлагаем ознакомиться  Правила получения жилищного сертификата молодыми семьями

Полный текст новости

Все новости

Главная {amp}gt; Курсы {amp}gt; Курсы по кадровому делу | Курсы по управлению персоналом

Актуальные новости

Лучшая в V-Ray: наша выпускница получила статус V-Ray Certified Professional

Лучшая в V-Ray: наша выпускница получила статус V-Ray Certified Professional

Выпускница учебного центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана Куприянова Анна окончила комплексную программу «Специалист по 3ds Max 2020» и после курса успешно сдала сертификационные экзамены на статус V-Ray Certified Professional (VCP). На данный момент она единственная в России представительница прекрасного пола, обладающая подобным статусом.

Полный текст новости

Хотите достигать целей быстрее? Пройдите тренинг личной эффективности!

Хотите достигать целей быстрее? Пройдите тренинг личной эффективности!

Тренинг личной эффективности поможет верно выстраивать приоритеты и максимально эффективно достигать поставленных целей. Вы изучите SMART и GROW, пятиступенчатую модель управления рабочим процессом, обеспечивающую максимальную результативность, научитесь соблюдать баланс удовольствия и смысла, узнаете, как тип личности оказывает воздействие на процесс принятия решений, составите стратегический план собственного развития на три года.

Полный текст новости

Все новости

Курсы инспектора по кадрам

Курсы инспектора по кадрам позволят приобрести такие востребованные на рынке труда профессии, как:

  • рекрутер;
  • инспектор отдела кадров;
  • менеджер по кадрам.

Переподготовка кадровика по профстандарту

Но пройти курсы могут и действующие работники, которые значительно смогут пополнить запас практических навыков. Курсы повышения квалификации инспектора кадров могут проходить по одной из двух программ, рассчитанным на 64 или 128 ак.часов. Первая программа рассчитана на тех, кто хочет получить практические знания работы в программе 1С, то есть иметь навыки автоматизированного ведения документооборота.

Повышение квалификации отдела кадров может проводится комплексно. В теоретических заданиях собрана только необходимая информация, лекции предоставляются в электронном виде в целях экономии времени. Практика проходит в виде стажировки при очном обучении или на реальных документах действующих компаний в рамках дистанционного курса.

Курсы инспектора отдела кадров  — это профессиональная переподготовка кадров и обучение с «нуля»  в небольших группах. Вы сможете задать в процессе обучения все возникшие вопросы, проанализировать вместе с преподавателем реальные проблемы в вашей компании по месту основной работы. Программа 1С изучается с первого занятия.

Наши преимущества

К числу преимуществ нашего курса можно отнести:

  • высокую востребованность предложенных профессий на рынке труда;
  • обучение инспектора отдела кадров проводится по установленным государством профессиональных стандартов;
  • центр подготовки имеет государственную аккредитацию, а также прошел проверку в системе образования;
  • весь преподавательский состав имеет высокую квалификацию, и состоит из действующих специалистов в области кадровой работы;
  • при создании программы, мы изучили отзывы потребителей, прошедших курсы в других центрах, учли недочеты, приняли во внимание их мнение о том, чего не хватает, что было лишним;
  • курс «Инспектор по кадрам» можно пройти очно в дневное или вечернее время и дистанционно;
  • стоимость вполне доступна как для работающих специалистов, так и для молодых людей, только желающих приобрести эту профессию.

Профпереподготовка кадровиков и полный курс обучения специалистов дистанционно можно начать с пробного урока, который даст представление о системе обучения. Мы не пускаем процесс на самотек. Вы получаете видео-уроки и лекции в электронном виде, которые после обучения остаются у вас. При покупке курса, вы сможете приступить к обучению не сразу, а в течение некоторого времени (20-120 дней), в удобное для  вас время.

Обучение и переподготовка отдела кадров по очной программе ведется в трех направлениях одновременно, то есть теоретическая часть сразу отрабатывается на документах и заносится в программу, так емкость и эффективность курса значительно повышается.

Обращайтесь, и мы сможем сделать из вас высококвалифицированного специалиста.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector