Серафимское юридическое агентство
Назад

Ограничения выплат по беременности и родам

Опубликовано: 02.05.2020
0
0

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Государству выгодно, чтобы дети рождались здоровыми. Для этого беременной нужно посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ — всё это помогает вовремя обнаружить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные не тянули с визитом к врачу, государство платит им деньги. Для этого нужно в первые три месяца дойти до участкового гинеколога и завести карту.

На это пособие могут рассчитывать все беременные, которые работают по трудовому договору. Уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией компании пособие тоже дадут, но для этого нужно встать на биржу труда. Если девушка уволилась сама, пособие не дадут.

На пособие могут рассчитывать индивидуальные предпринимательницы, но только если платят за себя страховые взносы в ФСС.

Сколько. 655,48 Р один раз.

Региональные надбавки. К пособию о постановке на учет некоторые регионы добавляют свои. Например, в Москве беременным с московской пропиской соцзащита один раз заплатит 600 Р.

Сколько. 17 479,72 Р один раз.

Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.

Например, в Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 29 839 Р. Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.

Ограничения выплат по беременности и родам

Родителю с московской пропиской Москва платит за первого ребенка 5500 Р, за второго и следующих — по 14 500 Р. Если обоим родителям на момент рождения ребенка не исполнилось тридцати лет, город доплатит еще 82 315 Р за первого ребенка, 115 241 Р — за второго, 164 630 Р — за третьего и следующих. Жители, прописанные в Новой Москве, тоже получат эти выплаты.

Родители с временной московской регистрацией московские пособия не получат. Но это не значит, что государство оставит их без денег. Мы посчитали, сколько регионы заплатят за рождение первенца работающим родителям, которым еще нет тридцати, и составили карту. Изучайте.

Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 4512 Р на первого и 6554,89 Р на второго и последующих детей. Максимум — 26 152,27 Р, его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 65 380 Р.

Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р. Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

Понятие «декрет», которым оперируют молодые мамы, по своей правовой природе включает несколько временных интервалов: до родов, непосредственно после родов, а также до момента, пока малыш достигнет полуторагодовалого возраста.

Поэтому законодатель разделил все причитающиеся молодой маме выплаты по этим периодам:

  • деньги, причитающиеся будущей маме за раннюю постановку на учет (до 12 недель беременности);
  • пособие по беременности и последующим родам (выплачивается на основании выписанного медицинским учреждением больничного);
  • разовые выплаты по факту рождения ребенка. Тут потребуется предоставить справку из роддома;
  • ежемесячные выплаты до момента, пока крохе не исполнится полтора годика.

Стоит обозначить, что все из перечисленных денежных выплат причитается молодой маме, если она своевременно предоставит необходимые документы, либо станет на учет. Платить деньги женщине будет работодатель. Основанием для выплат будут служить медицинские документы, выданные больницей, где работница находится на учете.

Теперь немного поговорим о граничных суммах декретной компенсации, установленной на законодательном уровне, и от чего они зависят. 

Если женщина сразу после установления факта беременности станет на учет, но не позднее 12 недели с момента зачатия, она получит разовую помощь в размере 655,49 руб. (с 01.02.2019 года).

Максимально возможный размер дневных выплат для расчета за весь период предродовой нетрудоспособности составляет 2150,68 руб. Рассчитывается исходя из граничных взносов за последние два года (2017 и 2018). Платится за весь период нахождения на больничном (до и после появления малыша свет) но не более 194 дней. Самый большой размер подобной финансовой помощи может составлять 417 231,92 руб.

Граничный уровень денежных начислений после окончания нетрудоспособности и начале отпуска по присмотру за крохой составляет в месяц 26 152,33 руб. Тут расчет базируется на определении максимально допустимого уровня среднего дохода. Полученную сумму умножают на 40% и выходят на обозначенный результат.

Рождение здорового малыша напрямую зависит от своевременного его досмотра. Поэтому на законодательном уровне принято решение стимулировать мам, которые становятся на учет до наступления 12 недель беременности. Им полагается разовая выплата в размере 655,49 руб. Чтобы ее получить потребуется выдержать два момента:

  • осуществить постановку на медицинский учет на раннем сроке беременности, который не превышает 12 недель. Факт такой постановки на учет подтверждается справкой, выдаваемой медицинским учреждением;
  • женщина должна иметь право на получение пособия. 

Важно выделить некоторые особенности подобных выплат. Ключевым моментом здесь будет являться справка, подтверждающая факт постановки на учет. Дальше ее необходимо предоставить в бухгалтерию компании для начисления и выплаты помощи. 

Это осуществляется сразу, если документ предоставлен после получения. Когда же справка будет подана позднее 12 недель, придётся подождать выплат до 10 дней (это предусмотрено законом). В то же время, если со дня окончания послеродового отпуска пройдет больше 6 месяцев, платить помощь по этой справке уже никто не будет.

Обычно для женщин важными и самыми ответственными являются первые роды. Здесь все в новинку. Не исключение вопросы назначения помощи на малыша. Новоиспеченной матери следует знать, что ей полагается получение разовой выплаты при появлении на свет малыша в размере 17 479, 73 руб. (с 01.02.2019).

Кроме этого, женщина вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат на кроху, пока ему не исполнится 1,5 года. Их размер зависит от уровня дохода, умноженного на 40%. При этом устанавливаются минимальные и максимальные границы такого дохода. Минимум на уровне МРОТ (составляет 11 280 руб.), а максимум зависит от определенной в государства величины (сейчас установлен на уровне 65 380,82 руб.).

Таким образом, находящееся в пределах этих показателей будет выплачиваться в определенном размере. После окончания полуторагодового периода до 3 лет женщинам сегодня платят только по 50 рублей каждый месяц.

Если расчет показывает сумму ниже минимума – заплатят минимум. Если же граница «потолка» будет преодолена, с государства компенсируют только максимально допустимое значение. Все остальное за счет работодателя. 

Изменение размера имеющегося пособия обсуждается правительством при формировании бюджета следующего года. Но пока однозначных решений по этому поводу не принято. 

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.
Предлагаем ознакомиться  Как внести изменения в устав некоммерческой организации

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Способы получения:

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. был равен 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Пособие по беременности и родам

Пособие рассчитывается путем деления суммы среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

В случае, если в 2019 и 2018 годах, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие по беременности и родам назначаются на основании листка нетрудоспособности и заявления.

В заявлении должны содержаться паспортные данные получателя пособий (это необходимо для составления сведений в налоговые органы по уплате подоходного налога), сведения о месте жительства (необходимо для направления пособий почтовым отправлением), реквизиты банковского счета получателя пособия (для перечисления на счет).

Выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования на банковский счет, указанный в заявлении.

Ограничения выплат по беременности и родам

Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года. Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

  • при обычных родах — 322 191,78 р. за 140 дней (в 2019 году — 301 095,2 руб)
  • при многоплодной беременности – 446 465,75 р. за 194 дня (в 2019 году — 417 231,92 руб.)
  • при осложненных родах– 359 013,69 р. за 156 дней (в 2019 году — 335 506,08 руб.).
  • при обычных родах — 55 831,23 р. за 140 дней,
  • при многоплодной беременности – 77 366,14 р. за 194 дня,
  • при осложненных родах– 62 211,95 р. за 156 дней.

на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие принимается равным МРОТ.

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Пособие оформляется на работе по листку нетрудоспособности и выплачивается за счет социальных отчислений, которые были перечислены лицами на временную нетрудоспособность и материнство. Но есть некоторые категориии женщин, которые все-таки получают пособие, хотя фактически не работают:

  • безработные беременные женщины, если причиной увольнения послужило банкротство или ликвидация предприятия

Сумма пособия в 2020 году: 655 рублей 49 копеек. (подлежит индексации с 2020 года)

Пособие выплачивается: В управлении социальной защиты населения по месту жительства

  • беременные женщины, обучающиеся на очной форме обучения

Пособие рассчитывается из размера стипендии

Пособие выплачивается: по месту учебы

  • беременные женщины, которые проходят военную службу по контракту

Теперь перейдем к ключевым позициям и рассмотрим, что влияет на начисление декретных пособий, какую информацию необходимо иметь под рукой, а также немного о верхней и нижней границе причитающихся роженице сумм.

Расчет величины причитающегося будущем маме пособия исходит из предписанных законодательными актами норм. Здесь важно учитывать такие базовые моменты:

  1. Для определения уровня среднего дохода будет приниматься заработок сотрудницы за прошедшие два года. Если в этот период женщина находилась в декретном отпуске, то можно сместиться на примыкающий к расчетному периоду.
  2. Используя имеющиеся доходы за два года необходимо вывести среднедневной заработок сотрудницы. В дальнейшем именно этот показатель будет участвовать в расчете причитающихся денег. Важно, чтобы все периоды трудовой деятельности облагались взносами.
  3. Предельная расчетная величина возможного пособия не должна превышать утвержденный предельный размер взносов в ФСС. В 2019 году эта величина составляет 815 тыс. рублей. Если по уровню рассчитанного среднего дохода женщина выходит на большую сумму помощи, ей все равно установят выплаты в размере, не превышающем это значение. 
  4. Минимальный расчетный размер дневного заработка, ниже которого не имеют право устанавливать размеры финансовой помощи во время родов, даже когда расчет заработка «не дотягивает» до этой суммы, составляет 370,85 рублей в день. Обращаем внимание, что это сумма для расчета суммы больничного листа.
  5. Уровень максимального начисления в день за больничный, с учетом граничной величины возможных взносов в ФСС, зафиксирован на 2019 год на отметке 2150,68 рублей. Больше этого показателя по закону работодатель может не платить. При этом этот размер может быть увеличен на региональный коэффициент, либо же на сумму, определенную компанией в локальном коллективном договоре. Тут дополнительные финансовые начисления осуществляются исключительно за счет личных средств предприятия.
  6. Размер пособия выплачивается в полном объеме, вне зависимости от фактического страхового стажа роженицы. Единственный момент – стаж должен превышать полугодичный период. 
  7. Для расчёта дальнейших ежемесячной помощи будет учитывать фактический размер МРОТ, а также предельную величину допустимого заработка (для расчетов). 
Предлагаем ознакомиться  Расчет муниципальной пенсии за выслугу лет: формула и порядок

На количество полагающихся молодой маме дней отдыха непосредственно перед родами и сразу после их окончания будут зависеть различные факторы. Поэтому и период подобного отпуска будет разным. Он равняется:

  1. 140 дней. Если в женщины нормальные без каких-либо осложнений роды с рождением одного малыша.
  2. 156 дней. Когда во время родов одного малыша проявляются различные осложнения, требующие дополнительного ухода.
  3. 194 дня. Полагается молодой маме, которая произвела на свет сразу двух и более малышей, как при нормальном ее течении, так и при различных возможных осложнениях. 
  4. 160 дней. На такой срок отпуска могут рассчитывать работницы, ранее подвергшиеся радиоактивному влиянию вследствие Чернобыльской катастрофы, либо последствий техногенной аварии, зафиксированной на производственном объединении «Маяк». 
  5. 70 дней. Могут законно получить усыновители одного ребенка возрастом не старше 3 месяцев.
  6. 110 дней. Причитается усыновителям двух и более крох, у которых с момента рождения прошло не более 3 месяцев. 

Стоит отметить, что это максимальный расчетный период допустимого отпуска во время родов. Если работодатель желает его продлить – это можно сделать за счет дней без содержания, либо же имеющихся в женщины отпускных дней, что она еще не отгуляла. При этом, такое продление обычно осуществляется до начала этого вида отпуска. Ведь сразу после его завершения оформляется отпуск по уходу за крохой, пока ему не исполнится 1,5 годика.

Теперь о ключевой позиции, без которой не будет осуществляться какие-либо начисления. А именно о документах, на основании которых бухгалтерия приступит к расчету и начислению денежных средств будущей (фактической) матери. Тут стоит выделить такие документы:

  1. Медицинская справка, подтверждающая факт раннего обращения в больницу и постановки на учет (до 12 недель). Служит для начисления разовой выплаты.
  2. Больничный лист, выданный медучреждением непосредственно перед родами. Это так называемый отпуск, связанный с беременностью и родами. Но оплата происходит по листку нетрудоспособности в полном объеме.
  3. Чтобы оформить уход за крохой, потребуется написать заявление и приложить копию свидетельства, подтверждающего факт его рождения. Тут все расчеты проводятся по приказу работодателя. 
  4. Раньше выйти с отпуска, либо его продлить. Необходимо заявление (в первом случае), либо медицинская справка и заявление (во втором случае). 

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб. С 2020 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.

  1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
  2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
  3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
  4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
  5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
  6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет. Размер пособия зависит от зарплаты и трудового статуса мамы.
  • дополнительная  выплата для семей с низким доходом, так называемые «Путинские выплаты».
  • материнский капитал в размере 466 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2020 года. 

Как рассчитывается

Расчет периода нетрудоспособности, связанного с родами, делится на два базовых этапа. Здесь выделяют:

  1. Прежде всего необходимо рассчитать период, который женщина будет отсутствовать непосредственно перед родами, а также после их окончания. Отправной точкой считается предполагаемая дата родов малыша. Если все нормально, то расчет делается исходя из предоставления больничного продолжительностью 70 дней до даты родов, а потом такой же период сразу после их завершения. В случае, если изначально известно, что роды будут проходить с некоторыми возможными осложнениями, либо это многоплодная беременность, тогда расчёт может увеличиваться на допустимое количество дней. Когда же проблема возникла непосредственно во время родов, врач может продлить имеющийся больничный на период, не превышающий максимально допустимого значения в днях. 
  2. После определения периода нахождения на предродовом больничном, этот документ предоставляется в бухгалтерию предприятия, для расчета и выплаты причитающейся суммы больничных. В этом случае необходимо определить однодневный заработок (исходя из дохода за предыдущие два года), а дальше просто его умножить на количество дней больничного. 

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

Расчет декретных выплат

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Региональные особенности

Следует обозначить, что максимально допустимые начисления базируются на имеющихся в государства размерах социальных взносов, а также МРОТ. Но, на законодательном уровне, отдельным субъектам разрешено брать на себя повышенные социальные обязательства по части установления таких значимых для населения показателей, за счет внедрения региональных коэффициентов. Следовательно, размеры граничных выплат будут пропорционально возрастать.

Здесь нужно учитывать, что «потолок» интересен только работницам, получающим высокий уровень дохода. Если же их заработная плата будет находиться в пределах среднего, либо даже немного выше среднего значения по региону, наличие таких коэффициентов мало отразятся на размерах их выплат. 

Предлагаем ознакомиться  Сроки при ликвидации предприятия

Среди региональных особенностей следует также выделить реализуемый правительством РФ с 2018 года пилотный проект, по которому все социальные начисления осуществляются напрямую с ФСС минуя работодателя. Узнать, участвует ли ваш регион в этом проекте вы сможете в ближайшем отделении соцстраха. На размере выплат это никоим образом не отобразится, а вот на скорости начисления и перечисления вполне возможно.

Кроме базовых выплат, получаемых всеми, многие регионы устанавливали дополнительную разовую поощрительную помощь для родивших и проживающих на их территории женщин. Их размер и порядок перечисления следует уточнять в местных муниципалитетах. 

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).
Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.
  • Проведение плановых манипуляций:
    • ЭКГ;
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.
Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Пособие по беременности и родам

Бухгалтерия возьмет данные из больничного, рассчитает по формуле сумму пособия и перечислит его на карту.

Катя работает по трудовому договору. Последние два года она получала 70 000 Р. Через пару недель она уйдет в декретный отпуск и ей на карту работодатель перечислит 301 095,20 Р.

Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 51 919 Р за весь срок больничного. Но можно увеличить их до 301 095,20 Р. Это максимум, сколько заплатит работодатель.

Единовременное пособие за рождение ребенка

Такое ограничение ввел Фонд социального страхования, чтобы застраховать себя от выплат больших декретных в случае космических зарплат и премий будущих мам.

Как получать зарплату, находясь в декрете. Бывает так, что будущая мама не уходит в декретный отпуск, а работает до конца беременности, надеясь получить не только декретное пособие, но и зарплату. В этом случае она сохранит зарплату, но потеряет часть декретных — их начислят не за все дни декретного отпуска, а только за те дни, в которые она не работала.

Но можно поступить по-другому: сохранить и зарплату, и пособие. Для этого работодатель с беременной сотрудницей заключает гражданско-правовой договор. По такому договору сотрудница имеет право работать удаленно. В результате работодатель полностью оплатит ее работу, декретные и не нарушит закон.

Если работодатель согласен заключить с вами гражданско-правовой договор, вот несколько советов, как его правильно оформить.

Ограничения выплат по беременности и родам

Не указывайте в договоре должность и трудовые обязанности. Вместо этого напишите, какую работу нужно выполнить.

В гражданско-правовом договоре обязательно указывайте срок.

Не указывайте в договоре место работы. Не пишите, что исполнитель должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда, соблюдать режим труда и отдыха. Исполнитель не должен быть материально ответственным лицом.

Стоимость выполненной работы не должна совпадать с суммой зарплаты. Оплата должна быть за результат и не зависеть от количества отработанного времени. По гражданско-правовому договору не оплачивают больничные и отпуска.

Оплата за работу не должна быть регулярной и приходиться на день выплаты зарплаты.

ИП тоже может получить декретные. Для этого предпринимательнице нужно за год до предполагаемых родов зарегистрироваться в Фонде социального страхования и оплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

Чтобы уйти в декрет в 2020 году и получить пособие, нужно в этом году заплатить в ФСС 3925,44 Р.

Взнос можно оплатить сразу, а можно частями. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 51 919 Р или чуть больше, если МРОТ повысят.

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму декретных без вычета 13%.

Материнский капитал

Что касается семей, в которых появится второй или последующий ребенок, то выплаты существенно увеличатся (на 150 тысяч) и составят уже 616 617 рублей. 

Расчет декретных выплат

Сама программа материнского капитала будет продлена до 31 декабря 2026 года, т.е. ещё на 5 лет. В 2020 году мамочки будут получать сертификат на материнский капитал раньше — срок принятия решения о выдаче МСК либо отказе сократился в два раза, с 1 месяца до 15 дней.

Во время послания Федеральному собранию Путин заявил, что принятые меры должны вступить в силу уже с 1 января 2020 года, но пока не известны подробности. Остается ждать подписания Закона с предложенными мерами. 

Средства материнского капитала семьи могут использовать для улучшения жилищных условий, на образование для ребенка, оплату детского сада, формирование пенсионных накоплений матери, на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Семьи смогут законно использовать материнский капитал на оплату строительства жилого помещения на садовых земельных участках, т.е. станет возможным построить жилой дом на садовом земельном участке, если такое строение не является садовым домом или хозяйственной постройкой.

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети — тоже граждане России.

Сколько. 453 026 Р.

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал — это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

  1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
  2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
  3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
  4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

https://www.youtube.com/watch?v=V1LEz_ewroM

Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

Как получить максимальные пособия

  1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
  2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
  3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
  4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
  5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
  6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.
, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector