Серафимское юридическое агентство
Назад

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

Опубликовано: 22.02.2020
0
0

Краткое содержание

Вопросы

1. Кто возмещает недостачу в магазине самообслуживания (продукты)?Охрана?

1.1. с кем заключен договор о материальной отвественности

2. Кто возмещает недостачу в магазине самообслуживания (продукты)?

2.1. Динаравиновной в недостаче лицо. Лицо устанавливается согласно акту служебного расследования.

3. Работаю в магазине самообслуживания, договор о материальной ответственности подписан, но в магазине нет ни охраны, ни рамок 2 кассира, зал пустой, следить некому, камеры есть, но бесполезные, магазин с конфетами, недостачу нам насчитали по 15000-18000 мы с этим не согласны, ничего не подписали, хотя нам и так говорят, что вычтут с зарплаты, под кажите что делать?

3.1. Елена, для вычета из заработной платы ущерба необходимо ваше согласие приказ на удержание. Если вы не согласны, то можете подать жалобу в инспекцию по труду.

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

3.2. Вам правильно ответили, сбросьте документы.

4. У нас в магазине самообслуживания выявили недостачу в 50000 р. Требуют оплатить ее в розничных ценах. Законно ли это? Ведь ущерб нанесён в закупочных ценах. И существует ли процент списания на кражи? Или работник всю сумму сам должен оплатить? А если меня еще не оформили по ТКРФ, должна ли я платить?

4.1. Здравствуйте, Ольга!Если Вы официально не трудоустроены, то не можете нести никакой материальной ответственности по данной недостаче.

5. Магазин самообслуживание, в селе, он государственный. Проработали 4,5 месяца выявили при ревизии недостачу, крупную. Работали на совесть.

5.1. Если Вы продавец-кассир или просто продавец, то каким образом Вы «работали на совесть» 4.5 месяца, если ежедневно смены сдаются и принимаются? Если не согласны с ревизией, то обжалуйте результаты ревизии в судебном порядке.

5.2. Сформулируйте ваш вопрос.

6. В магазине строительных материалов сделали самообслуживания. При учёте выявлена недостача. Учет не проводился два года. Руководство винит продавцов. Хочет вычитать из зарплаты. Охраны нет на видеокамерах оператор не сидит. Много мелкого товара в свободном доступе. Правомерны ли действия хозяев?

6.1. Здравствуйте.Совершенно неправомерны.

7. Работаю в магазине самообслуживания 140 м кв (график с 7 до 21)В магазине нет сигнализации. Охраны. Видеонаблюдения) имеют ключи работодатель. С 7 до 12 ч в магазине находится один кассир принимает товар обслуживает покупателей. Практически зал без присмотра. Товар принимает работодатель. Нет накладных Нем знать и лезть ни куда не положено.. Очень много воруют. Ревизии не было год сейчас выявили недостачу. Мы не согласны. Как нам поступить.

7.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,если не согласные не платите, работодатель обязан доказать вашу вину.

8. Работа в маг. самообслуживания. Камер нет, охраны нет. большую часть товара работодатель вывез, сделали магазин через прилавок. Проведен учет, недостача 350000. раскидали на четверых, удерживали зарплату полностью,2 месяца работали бесплатно. Уволилась, спустя 3 мес. работодатель подает в суд. что делать? Грозит ли мне статья за воровство?

8.1. Здравствуйте, Елена. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с исковым заявлением, предъявленным к Вам. Если Вас вызывают в суд, то скорее всего к вам предъявлен иск о возмещении ущерба, а не возбуждено уголовное дело, иначе Вас вызывал бы следователь или дознаватель полиции. В любом случае работодатель должен доказать факт хищения Вами денег путем предоставления отчета ревизии и т.д. Рекомендую вам обратиться к юристу для оказания помощи в этом вопросе.

9. Работаю старшим продавцом в магазине самообслуживания. Договор о материальной ответственности есть. Антикражки не на всем товаре по причине того, что их нет. Антикражные ворота не работали три месяца. Есть недостача-кто должен платить?

9.1. Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст 239, 240 ТК РФ.

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

1. Работаю 4 года неофициально в магазине, договор о материальной ответственности подписывала, сейчас меня уволили, при проведении ревизии вылезла недостача 200000, работали вдвоём с напарницей. Денег никаких не брала. Как быть? Заведует ли уголовное дело? И в каком порядке с на будут взимать недостачу?

1.1. Сначала надо доказать вашу вину, вот пусть и занимаются.

2. Работаю в магазине одежды что будет если недостача 200 т и я неофициально оформлена но у него есть ксерокопия моего паспорта.

2.1. Владелец магазина может при определенных обстоятельствах привлечь Вас к ответственности, причем как к гражданской, так и к уголовной. Ему необходимо будет доказать факт Вашей работы. На практике большой сложности не представляет.

3. Работала в магазине неофициально, договор о мат отвественности и трудовой договор не подписывала. Работодатель вешает недостачу и говорит что трудовой договор и договор о мат. ответственности подписан вместо меня.

3.1. Никакой ответственности вы не несете, если нет договора с вашей подписью.

3.2. Здравствуйте! Трудовой договор с Вами не заключался, работодатель за Вас отчисления не платил куда положено. Поддельная подпись — не доказательство. Соответственно, никакой ответственности Вы не несете.

3.3. Кем фактически договор подписан, тот и пусть несёт ответственность.

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

4. Я работала в магазине неофициально, в итоге недостача, написала расписку, что будет если работодатель подаст в суд.

4.1. Здравствуйте! Если вы работали неофициально — то оснований взыскивать с Вас недостачу не имеется, суд откажет в иске.

5. Работала в магазине. 2 года не делали инвентаризацию. 10 месяцев назад нас уволили и мы работали неофициально. По итогам инвентаризации на меня вешают недостачу в размере 300 тыс руб. Угрожают судом и что испортят мою репутацию. Что делать? Документов о трудовом договоре и о материальной ответственности не подписывала.

5.1. Не поддавайтесь на провокации, стойте на своем.

5.2. Добрый день, Наталья.Если вы официально трудоустроены не были, официально провести инвентаризацию и возложить ответственность на вас они не могут. А без документов в суд точно не пойдут.

Предлагаем ознакомиться  Кассационная жалоба. Как выиграть суд?

6. Я неофициально работала в магазине и на меня сейчас хотят повесить недостачу. Как я могу выйти из этой ситуации. Если подписала договор о материальной ответственности?

6.1. Уважаемая Диана, Вам не о чем беспокоится: договор о материальной ответственности заключается с работником, а не с гражданином официально не работающим в магазине. Мне кажется Вас просто пугают.

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

6.2. Уважаемая Диана г. Уфа!Согласно ст.238 ТК РФРаботник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.Согласно ст.241 ТК РФЗа причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.Удачи вам Владимир Николаевичг.Уфа 28.02.2019 г.

7. Такая проблема, работала неофициально в магазине разливного пива, крупная торговая сеть, уволилась, не хотят выплачивать расчёт и компенсацию за неотгуленный отпуск, аргументируя это тем что они провели ревизию, без меня и моей сменщицы (которую уволили и не выплатили ей ничего), ревизия показала недостачу в 63 т. р.

7.1. Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета.

Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица

Исковое заявление взыскание недостачи – это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста, который не раз участвовал в подобных процедурах.

   Если работодатель хочет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и восстановить утерянное или испорченное имущество/товар, он должен предоставить суду доказательства. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи.

Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:

  • пВзыскание недостачи с материально ответственного лицароведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.

  • получить письменный отказ сотрудника. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.

  • трудовой договор. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.

  • дополнительные бумаги. Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

Недостача при неофициальном трудоустройстве

Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор. Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество. Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере.

   Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию. Но в таком случае есть свои нюансы.

Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между сторонами и при фактическом допущении человека к выполнению своих обязанностей с разрешения руководителя. Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили.

   В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком.

   Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно. Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя.

   В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит. Обязательно должно быть указано:

  • отсутствие вины (или наличие, если работник признает);
  • обстоятельства, повлекшие возникновение недостачи;
  • отсутствие подписанного трудового договора;
  • отсутствие документов, подтверждающих материальную ответственность.

ВАЖНО: ст. 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждого доказывать обстоятельства, на которые ссылаются. Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины.

Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление. Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату. В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Предлагаем ознакомиться  Отчет агента о исполнении агентского договора оферты совместные покупки

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Увольнение при недостаче

   Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора. А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее.

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

   Важно знать, что недостача – это не основание для отказа расторгнуть договор. Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

   Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней. При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться.

   Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка. При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию.

   Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу. Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста.

   Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию. Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред.

Что делать, если работодатель хочет повесить недостачу, но ревизия при приеме на работу не делалась?

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

Здравствуйте скажите я работаю в магазине работодатель при приеме на работу ревизию не делал ни какие акты не были мной подписаны кроме трудового договора копию которую уже год мне не выдают. Когда работники уходили и приходили новые ревизии не проводились а теперь на меня хотят повесить большую недостачу. Как быть и что делать мне в этой ситуации ведь я работала честно

, г.

Что делать если подставили на работе повесив недостачу?

Взыскание недостачи с материально ответственного лица может произойти только после подачи официального прошения. Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству. Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника. Часто при этом возникает встречный иск о взыскании задолженности по заработной плате где без профессиональной поддержки также бывает не легко.

С нами трудовые споры с работодателем в срок

Профессиональная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в срок

P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Вопрос 5 Работодатель требует возмещения недостачи, при этом какого-либо объяснения от работника по поводу ее образования не истребовал. Вопрос 6 В течение какого срока работодатель имеет право требовать возмещения причиненного ему ущерба? Вопрос 7 Работник отказывается возмещать, выявленную по результатам проведения инвентаризации.

недостача в магазине затавляют писать расписку у адвоката как себя вести.оформелена генеральным директором 14 Июня 2019, 15:10 мария, г.

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

Электросталь Руководство обвиняет в в магазине Здравствуйте!

Вопрос касается недостачи в магазине.

Я продавец в магазине зоотоваров. Работаю около двух месяцев. Ревизия была перед моим приходом.

В программе, где числятся остатки, постоянно ошибки, то товар появляется, то исчезает.

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Когда работодатель вешает недостачу нужен совет

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью

Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожностиДеталиВидеонаблюдениеОбратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.Кассовый аппаратПостарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппаратКассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.Письменное доказательство принятия наличныхЕсли кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги

В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.ДокументыНикогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Что мне предпринять, если на меня вешают недостачу?

Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты. А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас. Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело. Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны?

Предлагаем ознакомиться  Совет собственников многоквартирного дома

   Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством.

Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным. Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности. Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности.

   Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом. Обязательно проведение полной проверки.

   Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:

  1. не подписывать соглашение о добровольном возмещении ущерба;
  2. присутствовать на инвентаризации;
  3. не уклоняться от составления объяснительной;
  4. указать в акте ревизии свое несогласие;
  5. еще рекомендации адвоката, если на Вас вешают недастачу по ссылке

   Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением.

Здравствуйте! Работала у частного предпринимателя продавцом женской одежды 10 месяц без оформления и без договора. В июле месяца 2018 года ушла,в связи с закрытием этого отдела по неопрелелённым обстоятельствам. И переехала в другой город. Бывший работодатель написал мне претензию что якобы имеется недостача и сообщил мне об этом спустя 4 месяца после моего ухода. Никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывала. Я только вела журнал продаж ежедневно. Как мне быть в сложившейся ситуации?

Александра, г. Коса

Что делать если подставили на работе повесив недостачу?

Добрый день

На меня вешают недостачу в 27000.на ревизии меня не было работала три недели неофициально теперь угрожают уголовным делом.подскажите что мне делать

Ольга, г. Гусь-Хрустальный

Что делать если подставили на работе повесив недостачу?

Как правильно уволить продавца за недостачу

Назначили директором без ревизии — Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 697 раз. Задан 2012-03-11 16:01:59 0400 в тематике «Трудовое право» Работала неофициально, вешают недостачу что делать?

— Работала неофициально, вешают что делать.

Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику производится по инициативе работодателя.

Директор не соглашался делать его прямо сейчас, а только если через месяц.

При обнаружении недостачи с таких лиц берутся объяснительные записки.

После чего издаётся соответствующий приказ на удержание определённой суммы с размеров месячного оклада.

Как было сказано выше, такие отчисления в пользу работодателя не должны превышать 20% .

То есть, руководство магазина может взимать компенсацию только с материально ответственных лиц и только в размерах, установленных трудовым законодательством.

Ревизию кассы проводят в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров ЦБР 22.09.1993 г.

Он должен затребовать от вас письменное объяснение, на написание которого вам отводится 2 рабочих дня.

Список источников

Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают. В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.

   Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.

   На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.

Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.

   Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.

недостача в магазине

— с работником заключен договор о полной материальной ответственности;

— при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу;

— при умышленном причинении ущерба;

— при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Об этом и стоит напомнить работодателю, особенно когда в полицию грозится сходить – вы и в прокуратуру имеете право.

здраствуйте,я допустил недостачу работая в магазине на 40000 тысяч рублей,требуют что бы отдал,денег на данный момент нет,что мне грозит?

здравствуйте, моя мама продавец,в результате проведения ревизии была выявлена недосдача.она её оплатила.реально ли теперь оспорить в суде?

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector