Серафимское юридическое агентство
Назад

Инструктаж после несчастного случая на производстве

Опубликовано: 17.04.2020
0
2

Особенности события

Правильные и последовательные действия при несчастном случае на производстве должны выполняться как работниками, так и руководителями компаний. Информация о таком событии содержится в ст. 277 ТК. Данная ситуация представлена получением работником травмы или нанесением вреда здоровью гражданина во время исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель должен грамотно отреагировать на такую ситуацию, для чего им формируются необходимые документы, проводится расследование, а также перечисляются определенные выплаты работнику.

Цель проведения внепланового инструктажа

Целью проведения внепланового инструктажа является доведение до работника изменений в технологии производства, информирование о несчастных случаях, авариях, инцидентах и иных происшествиях, чтобы впредь их не было допущено или иными словами, чтобы ошибки других работников были учтены.

Периодичность проведения внепланового инструктажа может быть следующая:

  • по мере необходимости: при замене оборудования, оснастки, возникновении несчастного случая, инцидента или аварийной ситуации на этом же предприятии или иных организациях, специализирующихся на этом же виде деятельности;
  • по истечении 60 дней отсутствия на рабочем месте;
  • по истечении 30 дней отсутствия на работе, если работа относится к категории опасных;
  • после пересмотра инструкции по охране труда.

Где может произойти несчастный случай

Несчастные случаи на производстве, подлежащие грамотному оформлению со стороны руководства, могут произойти в следующих ситуациях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей в компании;
  • во время поездки в командировку;
  • при вахтовой деятельности;
  • во время обеденного перерыва, при котором гражданин находится на территории фирмы.

Инструктаж после несчастного случая на производстве

Размер выплаты, на которую может рассчитывать сотрудник компании, зависит от того, будет ли такая ситуация признана производственной.

Для чего проводится расследование

На основании итогов расследования можно решить сразу несколько задач, а также получить ответы на многочисленные вопросы. Поэтому расследование требуется для следующих целей:

  • установление причины, по которой возникло происшествие;
  • выявление виновников ЧП;
  • обнаружение всех негативных последствий события;
  • внесение необходимых изменений в положение об охране труда;
  • привлечение к ответственности виновников происшествия;
  • грамотное оформление несчастного случая;
  • начисление необходимой компенсации пострадавшему;
  • оповещение надзорных органов о результатах проверки.

Работники должны знать, какие несчастные случаи на производстве являются официальными и сопровождаются получением необходимых выплат. Если в результате расследования устанавливается, что травма является бытовой, то пострадавшему придется проходить лечение за собственные средства.

Инструктаж

Несколько причин для проведения такого инструктажа.

Проведение данного вида инструктажа важно для работодателя. В процессе выполнения производственных заданий проявляется множество нюансов, которые необходимо обозначить перед работником. Для этого и существует внеплановый инструктаж.

Перечень случаев для прохождения внепланового инструктажа:

  1. Изменение технологии производства. Жизнь не стоит на месте и все постепенно изменяется, в том числе совершенствуются технологические процессы, используется новая оснастка, приобретается новое оборудование. Это нельзя оставлять без внимания со стороны работодателя. Чтобы работник был ознакомлен с новшествами, необходимо провести дополнительный или внеплановый инструктаж;
  2. На производстве произошел несчастный случай, хотя это крайне нежелательно, но, увы, факт возникновения зафиксирован. Чтобы не допустить этой оплошности в будущем со всеми работниками, занимающимися аналогичным видом деятельности необходимо провести инструктаж в виде беседы, зачитывая материалы расследования и требования из инструкции по охране труда;
  3. Произошел инцидент на рабочем месте, который мог бы спровоцировать возникновение несчастного случая, но этого не случилось. Этот случай нельзя оставлять без внимания, так как он может повториться. Как, правило, необходимо подготовить распорядительный документ по предприятию и ознакомить всех работников, а тех, кто занимается аналогичной деятельностью проинструктировать в установленном порядке;
  4. Работник не работал в течение двух месяцев и вполне мог забыть не только тонкости технологического процесса, но и безопасные приемы работ. Если же он выполнял особо опасные работы, то это время сокращается вдвое — 30 дней. После продолжительного отсутствия с ним руководитель проводит инструктаж;
  5. Внеплановый инструктаж проводится на основании зафиксированного профессионального заболевания.

Обязанности работодателя

Каждый руководитель компании должен знать, как оформляются несчастные случаи на производстве в РФ. Для этого изначально должны руководителем выполняться следующие действия:

  • сначала оказывается помощь пострадавшему, что позволяет снизить негативные последствия события;
  • проводится расследование происшествия, для чего создается специальная комиссия, а целью данного процесса выступает выявление причин возникновения ситуации, а также определение виновников;
  • уведомляются контролирующие государственные инстанции о несчастном случае;
  • заполняется необходимая официальная документация.
Предлагаем ознакомиться  К какой амортизационной группе отнести сервер?

Только после проведения расследования и изучения полученной информации принимается решение руководителем о целесообразности и необходимости перечисления определенных выплат работнику. Расследование и учет несчастных случаев на производстве должны осуществляться с учетом требований законодательства.

Порядок действий при несчастном случае на производстве со стороны руководителя компании фиксируется в ст. 228 ТК. Для этого учитываются следующие правила:

  • как только работодателю поступает информация о том, что в его компании возникло такое происшествие, обязательно вызывается скорая помощь или обеспечивается транспортировка пострадавшего в больницу;
  • оказывается при необходимости первая помощь работнику, причем для этого в компании должен иметься штатный медицинский сотрудник;
  • именно администрация компании должна позаботиться о том, чтобы предотвратить другие негативные последствия аварии, причем если отсутствует возможность для самостоятельно ликвидации последствий, то вызываются экстренные службы;
  • в обязанности работодателя входит обеспечение неприкосновенности места, где возникла авария, так как данное помещение будет тщательно осматриваться и изучаться комиссией, занимающейся расследованием;
  • если нет возможности приостановить работу, то руководитель компании самостоятельно фиксирует все особенности места происшествия, для чего им делаются фотографии или видеозаписи;
  • на основании ст. 228 ТК руководство должно оповещать контролирующие инстанции о происшествии, причем если не будут оповещены все организации, то фиксация несчастного случая легко признается незаконной, поэтому руководство привлекается к ответственности.

Инструктаж после несчастного случая на производстве

Руководитель фирмы обязан позаботиться о формировании комиссии. В ее обязанности входит расследование несчастного случая на производстве. Документы, необходимые для этого процесса, передаются членам комиссии. Специалисты изучают не только документацию, но и непосредственное место происшествия, а также сделанные сразу после события фотографии и видеозаписи.

Обязанности работодателя

Сотрудники компаний должны знать, какие несчастные случаи на производстве оплачиваются работодателем в полной мере и какие действия должны ими выполняться для грамотного оформления такого события. В производственных компаниях все сотрудники должны быть застрахованы от несчастных случаев. После наступления такого события работником выполняются следующие действия:

  • как можно быстрее о данном событии оповещается руководитель компании;
  • на основании данного уведомления начинается расследование, в конце которого формируется протокол;
  • с этим документом обязательно должен ознакомиться пострадавший сотрудник, после чего ставит на нем свою подпись;
  • если гражданин попадает после данного события в больницу, то он должен сообщить врачу все детали происшествия, так как на основании этой информации определяется оптимальный размер компенсации;
  • если работодатель желает скрыть вину, поэтому предлагает сотруднику оформить событие, как бытовую травму, следует осознавать, что работнику в этом случае придется самостоятельно оплачивать свое лечение;
  • при получении в больнице больничного листа важно убедиться, что на нем имеется код 04.

Только если будет соблюден правильный порядок действий при несчастном случае на производстве, можно рассчитывать на грамотное оформление события, а также на перечисление сотруднику положенных выплат.

На основании ст. 229 ТК оформление несчастного случая на производстве может выполняться в любой момент времени, так как по таким делам отсутствует срок исковой давности. Если руководитель компании по разным причинам скрывает от государственных организаций данное событие, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Каждый сотрудник компании должен знать инструкцию по несчастным случаям на производстве. Если гражданин становится свидетелем такого события, то им выполняются следующие действия:

  • каждый работник при трудоустройстве должен проходить обучение по охране труда, на основании которого ему предоставляется полный инструктаж о правильных действиях, осуществляемых при несчастных случаях;
  • первоначально необходимо сразу сообщить о происшествии работодателю, что оговаривается в ст. 21 ТК;
  • по возможности пострадавшему сотруднику оказывается первая медицинская помощь;
  • пострадавший освобождается от источника опасности, а также целесообразно эвакуировать его из помещения;
  • предпринимаются разные меры, направленные на устранение аварийной ситуации;
  • вызывается скорая помощь;
  • при необходимости вызываются спасатели;
  • если отсутствует возможность вызвать врачей в компанию, выполняется самостоятельная транспортировка пострадавшего работника в больницу.

Вышеуказанная инструкция является лишь примерной, поэтому действия могут немного меняться в зависимости от особенностей конкретной аварии, а также от того, насколько тяжелыми являются последствия для работника.

Как оформляется инструктаж

Оформление

В журнале ставится подпись.

Оформление инструктажей нельзя пускать на «самотек», тем более пренебрегать ими вообще. Возможно, первое время ничего и не случится, но однажды «грянет гром» и придется собирать подписи задним числом.

Предлагаем ознакомиться  Какие выплаты положены работнику при сокращении

Инструктаж после несчастного случая на производстве

На предприятиях у всех руководителей должны быть журналы проведения инструктажей установленной формы. В них должны отражаться номера инструкций или нормативных документов, согласно которых проводится инструктаж.

В этой же строчке должны быть подписи производившего и получившего инструктаж с обязательным проставлением даты.

Об иных инструктажах

Инструктаж

У каждого инструктажа есть своя цель.

Еще существует четыре вида инструктажей. Каждый из них имеет свое назначение. Перечень инструктажей и коротко об их назначении:

  1. Вводный. Перед тем как посетить рабочее место необходимо пройти ознакомление со всеми нюансами нахождения на территории, в целом уяснить, чем занимается данная организация. Только после этого следует подойти к непосредственному руководителю, который должен в свою очередь провести первичный инструктаж;
  2. Первичный. Проводится с вновь прибывшими на новое рабочее место работниками. Цель — ознакомление с технологией производства, в том числе каким образом производится включение производственного оборудования, какими средствами индивидуальной защиты пользоваться;
  3. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в полугодие, на некоторых предприятиях он проводиться чаще, но это зависит от локальной нормативной базы. Цель проведения — обновление знаний работника, чтобы он не забывал о безопасной технологии производства;
  4. Целевой инструктаж проводится в случаях, если работника направляют заниматься работой, функции которой не входят в его должностные обязанности. Но при этом необходимо твердо знать, что по состоянию он может выполнять эту работу.

Своевременный инструктаж работника — гарантия его безопасности. Это положительно сказывается на результатах трудовой деятельности.

Из этого видео вы узнаете о проведении первичного инструктажа.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Правила оформления производственной травмы

Ко многим негативным последствиям может приводить тяжелый несчастный случай на производстве. Порядок действий устанавливается законодательством и локальными внутренними документами. Нередко после такого события требуется оформить производственную травму работнику компании. Для этого должны выполняться следующие действия:

  • первоначально грамотно оформляется происшествие, а также обеспечивается транспортировка пострадавшего в медицинское учреждение;
  • создаются безопасные условия для дальнейшей работы других сотрудников предприятия;
  • уведомляется о несчастном случае прокуратура, страховая компания и другие государственные органы;
  • формируется комитет, занимающийся следствием;
  • комитет может выполнять расследование как индивидуального ЧП, так и группового;
  • опрашивается пострадавший, должностные лица и свидетели происшествия, что позволит сформировать точную картину данного события;
  • для каждого человека, который опрашивается, формируется отдельный лист опроса;
  • производится осмотр места происшествия, для чего фиксируются все детали с помощью фотографий или видеозаписей;
  • все полученные данные вносятся в специальный журнал, созданный специально для расследования;
  • далее запрашивается в больнице медицинское заключение, в котором указывается степень тяжести полученных травм работником, причем на этом документе должна иметься информация о медицинском учреждении, пациенте и времени фиксации ЧП.

От того, как быстро будет оказана помощь при несчастном случае на производстве, зависят последствия такого события.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Акт о несчастном случае на производстве составляется специальной комиссией. Она формируется руководителем предприятия сразу после возникновения происшествия. В нее входят следующие лица:

  • специалист по охране труда, который может заменяться другим ответственным лицом, наделенным необходимыми полномочиями приказом работодателя;
  • представитель профсоюза;
  • другие специалисты, которые могут работать в компании или привлекаться со стороны.

Главой комиссии выступает непосредственный руководитель предприятия. Основной целью работы такого временного органа выступает изучение особенностей, причин и последствий тяжелого несчастного случая на производстве. Порядок действий зависит от нюансов произошедшего ЧП.

Инструктаж после несчастного случая на производстве

Руководитель фирмы может назначить главой комиссии своего представителя или заместителя, для чего издается приказ о передаче соответствующих полномочий. Обязательно в комиссию включается работник компании, который передал задание пострадавшему, в результате чего возник несчастный случай. Сотрудник службы охраны труда не может выступать представителем руководства.

В ходе первых суток с момента произошедшего несчастного случая необходимо подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Количество членов комиссии обязательно должно быть нечетное и лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Если вы уже знаете, что несчастный случай будет квалифицирован как легкий, то состав комиссии должен состоять не менее чем из трех человек и быть следующим:

  1. Председатель – это руководитель или его заместитель руководителя предприятия.
  2. В состав членов комиссии должны включаться:
  • представители работодателя;
  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда;
  • представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или аналогичного органа работников;
  • уполномоченного по охране труда;
  • при расследовании несчастного случая с застрахованными – представителей ФСС по месту регистрации.
Предлагаем ознакомиться  Что делает судебный пристав исполнитель?

В этом случае выделяется срок расследования несчастного случая на производстве 3 дня.

Если несчастный случай квалифицирован как групповой (двое и более сотрудников), тяжелый или смертельный несчастный случай, то состав комиссии должен быть сформирован не менее чем из 5 человек и быть следующим:

  1. Председатель – это представитель Государственной инспекции по труду, Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО), Роспотребнадзора (если произошло острое отравление) и т.д.
  2. В состав членов комиссии должны включаться:
  • представители работодателя;
  • специалист по охране труда (если есть);
  • представитель городской администрации;
  • представитель территориального органа профсоюзов;
  • представитель Фонда соцстрахования;
  • представитель Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО);
  • представитель Роспотребнадзора (если произошло острое отравление).

Расследование в этом случае длится в 15 дней. Есть возможности для продления сроков расследования, но об этом подробнее в будущих статьях.

Для того чтобы узнать, кого же прописывать в состав членов комиссии, вам необходимо подготовить и разослать запросы.

несчастные случаи на производстве подлежащие

Страна у нас жутко бюрократическая, поэтому рассылаем по электронной почте с обязательным досылом почтой России.

Я например, всегда отправив письмо-запрос по электронной почте, следом звонила, с просьбой проверить почту, для скорейшего ответа.

Потому как в ст. 229 ТК РФ есть такая формулировка “незамедлительно образует комиссию”. Если приказ будет подготовлен позднее, чем пройдут 24 часа с момента происшествия несчастного случая, то это будет уже нарушением. А следовательно, можно штрафовать работодателя.

Всю переписку, отправляемую и получаемую документацию сохраняем в одну общую папку. Ничего не выкидываем, все может в дальнейшем пригодиться.

Какие составляются документы

Комиссия, созданная для проведения расследования, обязана составить в конце данного процесса множество документов. На основании положений ТК ответственность за все несчастные случаи, происходящие на территории производственного предприятия, должна возлагаться непосредственно на руководителя. Поэтому обязательно в следственный комитет комиссия передает следующие документы:

  • план и схема, на которой видно, каким образом возникло происшествие;
  • фотографии и видеозаписи с места, где произошло ЧП;
  • протокол осмотра помещения;
  • подробное письменное описание рабочего места, в котором отмечаются все опасные или вредные факторы, которые могли способствовать возникновению несчастного случая;
  • копия журнала, в котором содержится информация о том, был ли пострадавшим пройден инструктаж по охране труда;
  • свидетельские показания, представленные в письменном виде;
  • заключение, составленное по результатам испытаний;
  • медицинское заключение, в котором указывается, какова степень тяжести полученных работником повреждений;
  • если работник умирает, то требуется акт исследования тела;
  • документы, подтверждающие, что сотруднику перед работой была выдана специальная защитная одежда и другие предметы индивидуальной защиты.

Все эти документы являются обязательными, независимо от серьезности и тяжести происшествия. Любой член комиссии имеет свободный доступ к каждой бумаге, поэтому при необходимости может изучить всю документацию.

Какие данные вносятся в журнал расследования

Журнал передается следственным органам совместно с другими документами, а также его копия хранится на предприятии. В него вносятся следующие сведения:

  • указывается, являлся ли пострадавший работник официально трудоустроенным сотрудником предприятия;
  • приводятся причины возникшей ситуации;
  • перечисляются обстоятельства происшествия;
  • указывается, не совершал ли работник неправомерных действий, которые в итоге привели к несчастному случаю;
  • прописывается, выявлен ли виновник или лица, причастные к происшествию.

В журнал дополнительно вносится информация о непосредственном работнике. Для этого используются сведения из его трудовой книжки, трудового договора и других документов.

Какая выплачивается компенсация сотруднику

Если в результате несчастного случая ухудшается здоровье работника, оформляется профессиональное заболевание или определенная группа инвалидности, то обязательно перечисляются специалисту определенные средства. Если гражданин умирает, то компенсация выплачивается его родственникам.

В компенсацию включаются следующие пункты:

  • потерянная зарплата за весь период нетрудоспособности;
  • затраты на лечение;
  • расходы, связанные с реабилитацией;
  • если работник умирает, родственники получают компенсацию за организацию соответствующих мероприятий, связанных с похоронами.

Часть компенсации выплачивается ФСС после направления в этот фонд работодателем результатов расследования и других документов, имеющих отношение к ЧП.

Если происходит несчастный случай, не связанный с производством, то работник не сможет рассчитывать на компенсацию от руководства компании.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector