Серафимское юридическое агентство
Назад

Абревиатура техническое подчинение в должностной инструкции

Опубликовано: 25.02.2020
0
0

Предназначение должностной инструкции

Должностная инструкция выполняет следующие задачи:

  • установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);

  • определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);

  • установление пределов ответственности работника.

Таким образом, главное предназначение должностной инструкции — определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

Общие положения

— название структурного подразделения, подчиненность данного работника, категория персонала;

— порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с нормативными правовыми актами организации;

— порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника;

Абревиатура техническое подчинение в должностной инструкции

— требования к профессиональной подготовке (уровень образования, стаж работы), требования к квалификации;

— требования к знаниям работника;

— перечень нормативных документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности. В этот перечень включаются:

  • действующее законодательство РФ;

  • локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;

  • приказы и распоряжения руководителя организации;

  • непосредственно должностная инструкция;

  • другие документы.

1.1. Заместитель  главного инженера относится к категории руководителей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

1.2.
На должность заместителя главного инженера принимается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке
производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.


законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
предприятия;


методические материалы по технической подготовке производства, обслуживанию и
ремонту оборудования;


направления и перспективы развития предприятия;


технологию производства продукции предприятия;


производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его
эксплуатации;


методы выявления и использования резервов производства;


технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;


требования рациональной организации труда при проектировании технологических
процессов и оборудования;


организацию технической подготовки производства;

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru


Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации
технологического оборудования;


порядок и методы планирования проведения ремонтных работ;

—  системы ремонтов и технологию ремонтных работ;


методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;


опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области технической
подготовки производства, организации труда и управления;


основы экономики, организации труда, производства и управления;


основы трудового законодательства;


Правила внутреннего трудового распорядка;


правила охраны труда и пожарной безопасности.

Предлагаем ознакомиться  Обязательна ли должностная инструкция к трудовому договору

         — Уставом предприятия;


действующим законодательством РФ;


нормативными и методическими материалами по своей производственной
деятельности;


типовой системой технического обслуживания и ремонта оборудования;


правилами и нормами охраны труда;


приказами и распоряжениями директора, письменными и устными указаниями и
распоряжениями главного инженера;


настоящей должностной инструкцией.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

1.5.  Заместитель главного инженера  подчиняется   
непосредственно главному инженеру.

1.6.
В период отсутствия заместителя главного инженера (отпуска, болезни, пр.) его
обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Для каких целей используется  должностная инструкция

Используя должностную инструкцию работодатель может:

  • доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;

  • распределить трудовые функции между работниками;

  • оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;

  • оценить качество выполнения работником трудовой функции;

  • доказать  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • доказать  правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Форма представления должностной инструкции

1. Типовая должностная инструкция по конкретной должности, т.е. универсальная для всех работников по данной позиции. С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора.

При использовании этого варианта должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены в типовой должностной инструкции.

2. Должностная инструкция составляется отдельным документом (с указанием перечня должностных обязанностей, вопросами подчиненности, взаимодействия и т.д.) и оформляется приложением к трудовому договору. В таком случае в основном тексте договора может отсутствовать перечень должностных обязанностей, однако необходима ссылка на данное приложение.

3 Должностные обязанности

3.1.
Участвует в определении технической политики и направлении технического
развития предприятия, путях реконструкции и технического перевооружения
действующего производства

3.2
Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его
постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности
труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное
использование производственных ресурсов, улучшение качества продукции и повышение
ее конкурентоспособности.

3.3
В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и
долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и
модернизации производства, созданию безопасных условий труда и повышению
технической культуры производства.

Предлагаем ознакомиться  Должностные обязанности сотрудника канцелярии

3.4.
Координирует работу технических служб организации по испытанию новых
технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной
автоматизации и механизации производства, планированию внедрения
научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии.

3.5.
Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического
развития предприятия, его производственной базы.

3.6.
Руководит составлением технических заданий на развитие и реконструкцию
действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.

3.7.
Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по
модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.

3.8.
Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих
технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в
изучении причин брака и выпуска несоответствующей продукции, в разработке
мероприятий по повышению качества продукции и более эффективному использованию
производственных мощностей.

3.9.
Участвует в разработке перспективных и текущих планов ремонта основных
производственных средств  предприятия.

3.10.
Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного
обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по
реализации мер, направленных на улучшение его эксплуатации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

3.11.
Организует разработку и доведение до исполнителей  плановых заданий и графиков ремонта, контроль
за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, обеспечивает
технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств,
выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда.

3.12.
Организует работу по специальной оценке условий труда и рационализации рабочих
мест, правильному применению форм и систем заработной платы и материального
стимулирования.

3.13.
Участвует в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и
производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их
предупреждению.

3.14.
Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники
безопасности.

3.15.
Немедленно информирует руководство предприятия о каждом несчастном случае на
производстве, организовывает их расследование, осуществляет анализ причин
произошедших несчастных случаев и разрабатывает меры по их предупреждению.

3.16.  Обеспечивает условия труда и отдыха персонала,
а так же санитарно-бытовые помещения в соответствии с правилами и нормами по
охране труда.

3.17.
Рассматривает и согласовывает предложения о поощрении отличившихся работников и
наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой
дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

3.18.
Организует работу по повышению квалификации рабочих и ИТР, проводит
воспитательную работу.

В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций.

Например, работник должен соблюдать:

  • установленные сроки подготовки документов;

  • этические нормы общения в коллективе;

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • конфиденциальность служебной информации.

Права

В разделе «Права» описываются права, необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей, а также расписывается порядок осуществления этих прав.

Предлагаем ознакомиться  Должностная инструкция токаря - Юр-консультант

В этом разделе указываются право работника:

  • на самостоятельное принятие решений;

  • на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;

  • требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;

  • визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.

4.1.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.2.
Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и
финансово-экономическим вопросам деятельности предприятия.

4.3.
Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию,
документы.

4.4.
Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.5.
Требовать соблюдения установленных норм, правил, инструкций и прекращения
(приостановления) работ в случае их нарушений или несоблюдения установленных
требований; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.6.
Вносить предложения о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении
отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам,
нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

Ответственность


за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;


за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, —
в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;


за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

 Начальник службы

https://www.youtube.com/watch?v=upload

управления персоналом —                                                        Ф.Ф Федоров

Главный инженер                                                                    И.И. Иванов

Заместитель директора по качеству                                    П.П. Петров

В разделе «Ответственность» указываются виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

Порядок утверждения  должностной инструкции

Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров и подписываются руководителем службы делопроизводства.

При этом  должностные инструкции могут быть согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.

После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации.

После утверждения должностной инструкции с ней следует ознакомить работника, принимаемого на должность (профессию).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Свою подпись работник может поставить:

  • на отдельном листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции;

  • в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями по форме, утвержденной в организации;

  • на самой инструкции в соответствующей графе;

  • иными способами, принятыми в организации и не противоречащими законодательству.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector